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Offres d'emploi › Bretagne › Vannes

Vendeur / Vendeuse en boulangerie-pâtisserie (H/F)

LA FOURNEE DU GOLFEPubliée il y a 7 jours
CDI
Lieu
VANNES 56000
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 1900.0 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Boulangerie et boulangerie-pâtisserie
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Description du poste

Nous recherchons un/e vendeur/se en boulangerie pour rejoindre notre équipe dans une ambiance conviviale et professionnelle.

Missions
- Accueil et conseil de la clientèle
- Vente de pains, viennoiseries et pâtisseries
- Encaissement
- Mise en place des produits et entretien de l'espace de vente

Conditions de travail
- Travail principalement l'après-midi
- Mercredi et samedi matin : 2 heures
- Repos fixe : dimanche et lundi
- Contrat : CDI - 35 ou 39 heures par semaine

Profil recherché
- Souriant/e, dynamique et sérieux/se
- Sens du contact et du service client
- Une première expérience en vente est appréciée (débutant(e) motivé(e) accepté(e)

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Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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SalaireMensuel de 1900.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « Mercredi et samedi matin : 2 heures »
Source : texte de l'annonce
LieuVANNES 56000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté — « Une première expérience en vente est appréciée (débutant(e) motivé(e) accepté(e) »
Source : texte de l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 900 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de vendeur en boulangerie-pâtisserie en France (médiane 1 870 €, la moitié entre 1 870 € et 1 890 € ; 194 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce qui est seulement souhaité

  • « Une première expérience en vente est appréciée (débutant(e) motivé(e) accepté(e) »

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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