Offres d'emploi › Hauts-de-France
Vendeur en boulangerie (H/F)
- Entreprise
- Emma Boulangerie
- Lieu
- Nesle 80190
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros - prime de fin d'année au bout d'un an d'ancienneté.
- Expérience
- 1 An(s) - Dans le domaine de la vente
- Secteur
- Boulangerie et boulangerie-pâtisserie
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Description du poste
Vos missions
Accueillir et conseiller les clients avec le sourire
Assurer la vente des produits de boulangerie et pâtisserie
Mettre en valeur les produits en vitrine
Encaisser les ventes
Participer à la bonne tenue de la boutique
La boutique est fermée le dimanche.
Nous voulons construire une équipe de personnes investies, avec l'envie de faire avancer le magasin chaque jour dans une ambiance motivante, énergique et tournée vers la réussite. Ici, chacun apporte ses idées, son énergie et participe au développement de la boutique.
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Source : France Travail. Publiée le 14 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Horaire de 12.31 Euros - prime de fin d'année au bout d'un an d'ancienneté. Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « La boutique est fermée le dimanche. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Nesle 80190 — « Nous voulons construire une équipe de personnes investies, avec l'envie de faire avancer le magasin chaque jour dans une ambiance motivante, énergique et tourn… » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 1 An(s) - Dans le domaine de la vente Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 1 870 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de vendeur en boulangerie en France (médiane 1 870 €, la moitié entre 1 870 € et 1 960 € ; 56 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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