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VENDEUR CARRELAGE H/F

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Offre d'emploi : VENDEUR CARRELAGE H/F à Garde (83), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 6 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour

Intérim

Lieu: Garde 83130
Contrat: Intérim - 1 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

TEAM INTERIM LA GARDE recrute pour son client : un Vendeur Carrelage H/F.
Au sein d'un magasin de carrelage, vos missions seront les suivantes :
- Accueillir, identifier les besoins, analyser la demande et délivrer des conseils techniques au client, dans le but de conclure la vente
- Réaliser les encaissements et éditer les documents commerciaux supports à la transaction commerciale
- Assurer également le suivi des commandes et menez une veille concurrentielle régulière
- Vendre des produits et mettre en valeur leurs aspects techniques pour répondre aux besoins du client
- Gérer les commandes des clients et de réassort des stocks
- Accompagner les clients dans le cadre du service après-vente
- Organiser la présentation des produits et leur mise en avant
- Gérer l'entretien du magasin
- Accroître les ventes de l'entreprise et réaliser les objectifs
- Fidéliser la clientèle
- Travail du lundi au samedi.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	« Travail du lundi au samedi. » Source : texte de l'annonce
Lieu	Garde 83130 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?