UN GESTIONNAIRE PAIE ETANG SALE (H/F)
ALTER EGO SAINT PAUL 1225Publiée il y a 14 h
- Entreprise
- Alter Ego Saint Paul 1225
- Lieu
- L'ETANG-SALE 97427
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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- Conducteur de bus H/F/X — Sainte-Marie Intérim
Description du poste
ALTER EGO TERTIAIRE, agence d'emploi et de recrutement spécialisée dans les contrats CDD/CDI, recherche pour l'un de ses clients un(e) Gestionnaire de Paie sur le secteur de l'Étang-Salé.
Rattaché(e) au service paie, vous serez en charge de la gestion d'un portefeuille d'environ 180 bulletins de paie et assurerez les missions suivantes :
Vos missions principales :
- Collecter et contrôler les éléments variables de paie, vérifier leur cohérence et assurer le lancement de l'interface de paie ;
- Contrôler et valider les bulletins de paie ;
- Assurer le suivi des absences, des acomptes et des avances sur salaire ;
- Gérer les virements de salaires ainsi que les opérations liées au processus de paie ;
- Participer au suivi comptable des opérations de paie et veiller à la fiabilité des données transmises.
Titulaire d'une formation de niveau Bac +2/3 en gestion de la paie, vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans sur un poste similaire.
Vous disposez de solides connaissances en paie et maîtrisez les fondamentaux du processus de paie. Rigoureux(se), curieux(se) et organisé(e), vous faites preuve de sérieux, de motivation et d'un réel sens des responsabilités.
Votre capacité à contrôler les données avec précision et à assurer la fiabilité des bulletins de paie sera essentielle pour réussir dans ce poste.
La connaissance du logiciel SAGE Paie constitue un atout supplémentaire.
Rattaché(e) au service paie, vous serez en charge de la gestion d'un portefeuille d'environ 180 bulletins de paie et assurerez les missions suivantes :
Vos missions principales :
- Collecter et contrôler les éléments variables de paie, vérifier leur cohérence et assurer le lancement de l'interface de paie ;
- Contrôler et valider les bulletins de paie ;
- Assurer le suivi des absences, des acomptes et des avances sur salaire ;
- Gérer les virements de salaires ainsi que les opérations liées au processus de paie ;
- Participer au suivi comptable des opérations de paie et veiller à la fiabilité des données transmises.
Titulaire d'une formation de niveau Bac +2/3 en gestion de la paie, vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans sur un poste similaire.
Vous disposez de solides connaissances en paie et maîtrisez les fondamentaux du processus de paie. Rigoureux(se), curieux(se) et organisé(e), vous faites preuve de sérieux, de motivation et d'un réel sens des responsabilités.
Votre capacité à contrôler les données avec précision et à assurer la fiabilité des bulletins de paie sera essentielle pour réussir dans ce poste.
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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 11 h.
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | L'ETANG-SALE 97427 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Titulaire d'une formation de niveau Bac +2/3 en gestion de la paie, vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans sur un poste similaire. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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