UN(E) RESPONSABLE DU SERVICE BATIMENTS (H/F) - ECULLY

Assurer la gestion et la maintenance de 50 établissements municipaux.
Sous la responsabilité du Directeur des Services Techniques et de la Performance environnementale, le-la responsable du service Bâtiments supervises les activités du pôle ingénierie-travaux (2 chargés d'opérations et de maintenance et 1 secrétaire à mi-temps) en coordination avec les autres services de la direction en particulier le Centre Technique Municipal, les prestataires et partenaires communaux.
Les domaines concernés sont l'entretien, la maintenance, la réhabilitation, la construction des bâtiments et la gestion des énergies avec en particulier :
- Garantir la tenue des objectifs relatifs au PPI et aux grands projets à initier :
o Réhabilitation énergétique et fonctionnelle du groupe scolaire de Perollier
o Réhabilitation énergétique et fonctionnelle de la Piscine Municipale
o Construction du Centre Technique Municipal
- Gérer les travaux d'entretien et de maintenances d'un parc d'environ 50 établissements (travaux à réaliser par des prestataires extérieurs)
- Mettre en place et suivre les marchés d'entretien et de maintenance
- Assurer la préparation, le suivi budgétaire du service et la recherche de subventions
- Travailler en lien avec des partenaires pour développer des actions de réduction des consommations énergétiques afin d'atteindre les objectifs du Décret Tertiaire notamment (photovoltaïque, gestion de l'eau, confort d'été, GTC...)
- Assurer une gestion précise des fluides, budget principal de la Direction
- Superviser l'application de l'ensemble des réglementations bâtimentaires (ERP, accessibilité, commissions de sécurité...)
- Mettre en place des tableaux de bords de suivi de la maintenance et utiliser le logiciel de gestion des interventions ASTECH
Management d'équipe, superviser les actions, répartir la charge de travail, gérer les congés
- Présenter des dossiers en séance
- Préparer et suivre des budgets, rechercher des subventions et monter les dossiers
- Consulter les acteurs du Bâtiment (programmistes, maîtrises d'oeuvre, entreprises, CSPS, bureau de contrôle...)
- Elaborer les dossiers des marchés publics, analyser des offres, contrôler la passation et l'exécution (tableaux de suivi)
- Planifier la réalisation des travaux, anticiper les contraintes, communiquer avec les intervenants, suivi des OS, avenants et EXE
- Elaboration de notes et d'outils d'aides à la décision pour les instances décisionnaires communales
- Utiliser des logiciels

Profil recherché :
Les savoirs
- Expérience significative sur des postes de chargés de projet et de maintenance dans la fonction publique territoriale
- Méthodes et techniques de la conduite d'opérations et organisation de chantier et management de projet
- Réglementation sur les marchés publics y compris CPE, MGP...
- Connaissance en gestion des énergies, innovations, maîtrises des fluides et décret tertiaire
- Réglementation dans les établissements recevant du public
- Gestion budgétaire en fonctionnement et investissement, systèmes de subventions
Les savoir-faire
- Management d'équipe, superviser les actions, répartir la charge de travail, gérer les congés
- Présenter des dossiers en séance
- Préparer et suivre des budgets, rechercher des subventions et monter les dossiers
- Consulter les acteurs du Bâtiment (programmistes, maîtrises d'oeuvre, entreprises, CSPS, bureau de contrôle...)
- Elaborer les dossiers des marchés publics, analyser des offres, contrôler la passation et l'exécution (tableaux de suivi)
- Planifier la réalisation des travaux, anticiper les contraintes, communiquer avec les intervenants, suivi des OS, avenants et EXE
- Elaboration de notes et d'outils d'aides à la décision pour les instances décisionnaires communales
- Utiliser des logiciels
Les savoir-faire comportementaux
- Mener des équipes, des projets, des réunions
- Dialoguer avec les élus
- Prendre des initiatives, anticiper
- Rigueur
- Avoir le goût pour le travail en équipe
- Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
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Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 25/11/2026
Métier de référence
Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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