ATSEM Remplacement (H/F) - GIVORS

MISSIONS
Assister le personnel enseignant pour l'accueil, l'animation et l'hygiène des enfants.
Préparer et met en état de propreté les locaux et le matériel destiné aux enfants.
Remise en état des locaux pendant les vacances scolaires et un mercredi par mois.
Encadrement de la restauration et de l’accueil périscolaire le matin.
Temps éducatif : sous la responsabilité de l'enseignant :
• Mise en place des ateliers et aide à l'enseignant pendant leur déroulement.
• Entretien de la classe et du petit matériel lié aux ateliers.
• Préparation de la collation.
• Installation des couchettes et surveillance de la sieste.
• Hygiène et passage aux toilettes.
• Petits soins apportés aux enfants.
Les temps périscolaires sous la responsabilité de la municipalité : entretien, restauration, accueil, activités
• Entretien des locaux quotidien et durant les vacances scolaires.
• Accueil périscolaire du matin.
• Encadrement des enfants sur le temps de restauration intégrant les notions d'hygiène et de sécurité, et visant les objectifs éducatifs tels que l'apprentissage du goût et le développement de l'autonomie.
MISSIONS
Assister le personnel enseignant pour l'accueil, l'animation et l'hygiène des enfants.
Préparer et met en état de propreté les locaux et le matériel destiné aux enfants.
Remise en état des locaux pendant les vacances scolaires et un mercredi par mois.
Encadrement de la restauration et de l’accueil périscolaire le matin.
Temps éducatif : sous la responsabilité de l'enseignant :
• Mise en place des ateliers et aide à l'enseignant pendant leur déroulement.
• Entretien de la classe et du petit matériel lié aux ateliers.
• Préparation de la collation.
• Installation des couchettes et surveillance de la sieste.
• Hygiène et passage aux toilettes.
• Petits soins apportés aux enfants.
Les temps périscolaires sous la responsabilité de la municipalité : entretien, restauration, accueil, activités
• Entretien des locaux quotidien et durant les vacances scolaires.
• Accueil périscolaire du matin
• Encadrement des enfants sur le temps de restauration intégrant les notions d'hygiène et de sécurité, et visant les objectifs éducatifs tels que l'apprentissage du goût et le développement de l'autonomie.

Profil recherché :
SAVOIR FAIRE
Connaissance de la Fonction Publique Territoriale.
Accompagner l'enfant dans ses apprentissages selon les consignes de l'enseignant.
Connaissances des techniques d'entretien.
Connaissances sur les besoins physiques, moteurs et affectifs de l'enfant.
Etre en capacité d’encadrer et animer un groupe d'enfants sur les temps périscolaires.
SAVOIR ETRE
Etre patiente – être à l'écoute.
Avoir l'esprit d'équipe.
Etre ponctuelle.
FORMATIONS, DIPLOMES REQUIS
CAP AEPE
CAP PE
Poste à temps complet annualisé.
Rémunération statutaire + RIFSEEP.
Prise en charge de 75% des abonnements de transport en commun.
Participation employeur mutuelles labellisées + participation contrat groupe CDG 69 prévoyance.
Compte Épargne Temps.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 6 mois
Poste à pourvoir le 28 janvier 2027.
Adressez votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ à Monsieur le Maire sur l’adresse : recrutement@ville-givors.fr ou COMMUNE DE GIVORS - 1 PLACE CAMILLE VALLIN 69701 GIVORS CEDEX.
Fondement juridique
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Statut du poste
Vacant à partir du 28/01/2027
Métier de référence
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
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Animateur périscolaire F/H - LYON
Animation, jeunesse et sports

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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