Thanatopracteur / Thanatopractrice (H/F)

KUZMA FUNERAIREPubliée il y a 1 jour

CDI

Entreprise: Kuzma Funeraire
Lieu: Linas 91310
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Mensuel de 3060.0 Euros - Salaire en fonction de l'expérience
Expérience: 3 Mois
Secteur: Services funéraires

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Description du poste

Nous sommes à la recherche d'un(e) Thanatopracteur/Thanatopractrice, (H/F)

Vous serez en charge de :

- Réaliser les soins de conservation dans le respect des normes légales et sanitaires en vigueur.
- Appliquer les protocoles d'hygiène et de sécurité.
- Participer à la préparation des corps pour les présentations (habillage, maquillage, coiffure)
- Effectuer les retrait de pacemaker.

Profil recherché :

- Diplôme de thanatopracteur obligatoire
- Première expérience souhaitée
- Discrétion, respect, sens de l'écoute et empathie
- Capacité à travailler en autonomie et à gérer les situations émotionnelles délicates
- Du Lundi au Vendredi
- Samedi sur la base du volontariat (prime)

Heures supplémentaires payées

Dans la mesure du possible, les lieux d'interventions sont donnés en fonction du lieu d'habitation

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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 3060.0 Euros - Salaire en fonction de l'expérience Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Du Lundi au Vendredi » Source : texte de l'annonce
Lieu	Linas 91310 Source : champ « lieu »
Expérience	3 Mois Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Diplôme de thanatopracteur obligatoire »

Ce qui est seulement souhaité

« Première expérience souhaitée »

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).