Offres d'emploi › Île-de-France
Technicienne / Technicien de maintenance informatique & transmission à la CAEIF H/F
Date limite de candidature : 31 décembre 2026 (dans 82 jours).
Direction zonale de la compagnie républicaine de sécurité d'Ile de FrancePubliée le 15 septembre 2026
- Entreprise
- Direction zonale de la compagnie républicaine de sécurité d'Ile de France — Seine et Marne (77)
- Lieu
- 77
- Contrat
- Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Numérique
Description du poste
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Gestion opérationnelle et comptable des équipements, radio électriques,
Déploiement des matériels,
Gestion du parc informatique,
Administration du réseau local,
Gestion des droits des utilisateurs,
Gestion messagerie,
Gestion des accès applicatifs,
Gestion des moyens NEO-PC STORM-RRF,
Gestion des caméras piétons,
Application de la PLSSI.
Votre environnement professionnel :
Activités du service :
Déployer, installer, inventorier et maintenir opérationnels et homogènes les outils informatiques et de communication (réseaux informatiques, messagerie ...) et les équipements de télécommunications et de transmissions (radio embarqués, portatifs, nouveaux équipements de police tels que les moyens NEO et les caméras piétons...),
Inventaire et gestion du stock de matériel ACROPOL,
Installation et dépannage de premier niveau des moyens de transmissions radio ACROOL de la compagnie,
Sécurité des systèmes d'information.
Composition et effectifs du service :
1 brigadier-chef responsable de la cellule informatique et transmissions 1 technicien SIC
Liaisons hiérarchiques :
Hiérarchie locale : équipe de commandement de la CAEIF;
Liaisons fonctionnelles :
Section des méthodes et techniques d'appui opérationnel de la direction zonale des CRS PARIS.
Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique- bureautique : niveau maîtrise / requis
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise/ à acquérir
Savoir-faire
Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique /requis
Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise / à acquérir
Savoir s'organiser : niveau maîtrise / requis
Savoir analyser : niveau maîtrise / à acquérir
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines : niveau pratique / requis
savoir s'adapter : niveau pratique / requis
savoir s'exprimer oralement : niveau pratique / requis
savoir communiquer : niveau pratique / requis
Faire preuve de rigueur et de méthode : niveau pratique / requis
Réactivité : niveau pratique / requis
Vos perspectives :
Valorisation de l'expérience (Stages ADR, ALSSI, BS1, CLIT...)
Enrichissement de son parcours professionnel
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Vos activités principales :
Gestion opérationnelle et comptable des équipements, radio électriques,
Déploiement des matériels,
Gestion du parc informatique,
Administration du réseau local,
Gestion des droits des utilisateurs,
Gestion messagerie,
Gestion des accès applicatifs,
Gestion des moyens NEO-PC STORM-RRF,
Gestion des caméras piétons,
Application de la PLSSI.
Votre environnement professionnel :
Activités du service :
Déployer, installer, inventorier et maintenir opérationnels et homogènes les outils informatiques et de communication (réseaux informatiques, messagerie ...) et les équipements de télécommunications et de transmissions (radio embarqués, portatifs, nouveaux équipements de police tels que les moyens NEO et les caméras piétons...),
Inventaire et gestion du stock de matériel ACROPOL,
Installation et dépannage de premier niveau des moyens de transmissions radio ACROOL de la compagnie,
Sécurité des systèmes d'information.
Composition et effectifs du service :
1 brigadier-chef responsable de la cellule informatique et transmissions 1 technicien SIC
Liaisons hiérarchiques :
Hiérarchie locale : équipe de commandement de la CAEIF;
Liaisons fonctionnelles :
Section des méthodes et techniques d'appui opérationnel de la direction zonale des CRS PARIS.
Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique- bureautique : niveau maîtrise / requis
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise/ à acquérir
Savoir-faire
Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique /requis
Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise / à acquérir
Savoir s'organiser : niveau maîtrise / requis
Savoir analyser : niveau maîtrise / à acquérir
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines : niveau pratique / requis
savoir s'adapter : niveau pratique / requis
savoir s'exprimer oralement : niveau pratique / requis
savoir communiquer : niveau pratique / requis
Faire preuve de rigueur et de méthode : niveau pratique / requis
Réactivité : niveau pratique / requis
Vos perspectives :
Valorisation de l'expérience (Stages ADR, ALSSI, BS1, CLIT...)
Enrichissement de son parcours professionnel
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Source : Choisir le service public. Publiée le 15 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 11 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | 77 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Avoir des compétences en informatique- bureautique : niveau maîtrise / requis »
- « Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique /requis »
- « Savoir s'organiser : niveau maîtrise / requis »
- « avoir le sens des relations humaines : niveau pratique / requis »
- « savoir s'adapter : niveau pratique / requis »
- « savoir s'exprimer oralement : niveau pratique / requis »
Avantages cités dans l'annonce
RIFSEEP
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- ADR
- Réglementation du transport routier de marchandises dangereuses, avec formation spécifique du conducteur.
- RIFSEEP
- Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).
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