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Offres d'emploi › Grand Est › Metz

Technicien vitrage H/F

Les Experts de l'Emploi recrute : Technicien vitrage H/F à Metz (57), CDI. Offre publiée le 3 novembre 2026.

Les Experts de l'EmploiPubliée il y a 2 jours
CDI
Lieu
Metz 57000
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Vous réaliserez différentes prestations de réparation et remplacement de vitrage automobile. Vous serez amené à effectuer ces prestations dans une concession.

Vos missions :

Remplacement et réparation de vitrages automobiles (pare-brise, vitres latérales, lunettes arrière)
Diagnostic des impacts et fissures
Calibrage des systèmes ADAS
Nettoyage et préparation des véhicules
Respect des normes de sécurité et de qualité
Relation client et conseils de premier niveau

Formation ou expérience en vitrage automobile, carrosserie ou mécanique
Débutant accepté si motivé (formation possible)
Bonne dextérité manuelle
Sens du service client
Autonomie, rigueur et esprit d'équipe
Permis B souhaité

Conditions :

Contrat : CDI
Rémunération selon profil et expérience
Primes possibles
Formation assurée
Poste basé à : Pont à Mousson

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuMetz 57000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté — « Débutant accepté si motivé (formation possible) »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Permis B souhaité »

Avantages cités dans l'annonce

Primes possibles

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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