Offres d'emploi › Hauts-de-France › Soissons
Technicien / Technicienne SAV (H/F)
Offre d'emploi : Technicien / Technicienne SAV (H/F) à Soissons (02), CDI. Offre publiée le 7 novembre 2026.
Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours
- Lieu
- Soissons 02200
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Commerce de gros d'équipements automobiles
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Description du poste
Vous aimez bouger, réparer, installer ? Ce poste vous met au cœur de l'action, chez nos clients et en atelier !Nous recrutons pour notre enseigne AUTODISTRIBUTION FRADIS :Technicien SAV H/F CDI - Département d'intervention 95 - 60 - 02 Votre mission : installer et entretenirEn tant que Technicien SAV, vous assurez au quotidien des interventions techniques en itinérance chez nos clients et en interne. Vos missions :Installation, maintenance et entretien correctif et préventif des équipements techniques :Stations de recharge climatisationDémonte-pneusMachines KarcherCompresseurs d'airPonts élévateursRéparation des matériels vendus à nos clients au sein de nos ateliers.Installation et mise en service de matériels tels que nettoyeurs haute pression et ponts élévateurs directement chez nos clients. Votre quotidien :Un environnement de travail dynamique et stimulantDes formations régulières sur les équipementsVéhicule de service, téléphone, outils adaptés
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Source : France Travail. Publiée le 7 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Soissons 02200 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
Véhicule de service
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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