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Offres d'emploi › Normandie › Val-au-Perche

Technicien / Technicienne de maintenance industrielle (H/F)

SYNERGIEPubliée il y a 2 jours
CDI
Entreprise
Synergie
Lieu
Val-au-Perche 61130
Contrat
CDI
Expérience
3 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Description du poste :

Vos missions Assurer la maintenance préventive et curative des équipements de production

Diagnostiquer les pannes mécaniques, électriques, pneumatiques ou hydrauliques

Réaliser les interventions de dépannage dans les meilleurs délais

Participer à l'amélioration continue des équipements

Proposer des actions correctives et préventives

Veiller au respect des règles de sécurité et des normes en vigue

Description du profil :

Formation en maintenance industrielle, électrotechnique ou équivalent

Expérience réussie sur un poste similaire

Compétences en électricité, mécanique, automatisme

Capacité d'analyse, réactivité et autonomie

Esprit d'équipe et sens des responsabilités

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Le marché de technicien de maintenance industrielle — Orne (61)

  • 17 offres de technicien de maintenance industrielle ouvertes aujourd'hui dans le département (Orne), 105 en Normandie, 732 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Normandie : médiane 2 920 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 710 € et 2 920 € (sur 92 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus de technicien de maintenance industrielle dans le département : Augustin Noha, Cotentin Rh, Synergie.

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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuVal-au-Perche 61130
Source : champ « lieu »
Expérience3 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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