Offres d'emploi › Bretagne › Ploërmel
Technicien / Technicienne de maintenance industrielle (H/F)
- Entreprise
- Engineering Conception Maintenance
- Lieu
- Ploërmel 56800
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 25000.0 Euros à 35000.0 Euros - à voir avec l'entreprise
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Ingénierie,études techniques
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Description du poste
Vos missions seront les suivantes Analyser et résoudre les dysfonctionnements (maintenance curative) en mettant en place des actions correctives pertinentes sur le plan technique et économique afin de remettre les installations en état Effectuer le contrôle régulier des équipements (maintenance préventive) et maîtriser leur fonctionnement Mettre en place des indicateurs de suivi des défaillances afin de prendre des décisions d'intervention efficaces Élaborer et suivre le plan de maintenance conformément à la documentation du constructeur, et tenir à jour la documentation administrative Définir et rédiger l'ensemble des procédures de contrôle du système de production industrielle en intégrant les aspects liés à la sécurité Analyser les statistiques de l'installation afin de prévenir les défaillances Être l'interlocuteur-rice privilégié-e du fournisseur de l'installation et garantir le respect du contrat d'assistance et de maintenance Assurer l'interface avec le service d'assistance du constructeur (hotline Effectuer les visites de site avec les prestataires extérieurs Participer aux travaux d'évolution des installations en veillant à leur conformité Respecter et appliquer les consignes d'Hygiène, de Sécurité et d'Environnement
Conditions proposées Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI Poste à pourvoir en travail de nuit Rémunération : salaire fixe à négocier selon profil et expérience, complété par une prime de 13ème mois et une prime d'ancienneté (à partir de 3 ans Primes de poste : prime de maintenance et prime d'habillage Indemnités de repas pour les horaires en roulement Intéressement et participation aux résultats de l'entreprise Mutuelle, prévoyance et avantages liés au CSE Lieu de mission : site de production industrielle (région à préciser lors de l'entretien)
Description du profil :
Formation et expérience Formation initiale de niveau Bac+2 en maintenance industrielle (type BTS Maintenance des Systèmes, DUT GEII ou équivalent Ou expérience technique significative d'au moins 5 ans dans les domaines de l'électricité, de l'automatisme, du pneumatique, de la régulation du froid ou de la mécanique de construction
Compétences techniques recherchées Maîtrise des techniques de diagnostic et de réparation des dysfonctionnements sur équipements industriels Connaissances solides en électricité, automatisme, pneumatique, régulation du froid et mécanique Capacité à élaborer, suivre et formaliser des plans de maintenance préventive et curative Aptitude à rédiger des procédures techniques intégrant les exigences de sécurité Maîtrise des outils de suivi et d'analyse statistique des défaillances Bonne connaissance des normes HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement Aisance avec les outils informatiques de GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur)
Savoir-être attendus Rigueur et sens de l'organisation Autonomie et capacité à prendre des décisions rapides en situation d'urgence Bon relationnel pour échanger avec les fournisseurs, prestataires extérieurs et le service hotline du constructeur Esprit d'équipe et sens du service Disponibilité pour le travail de nuit Réactivité et capacité d'adaptation face aux imprévus techniques
Candidat-e motivé-e, rigoureux-se et doté-e d'un bon esprit d'analyse, vous souhaitez évoluer dans un environnement industriel moderne et automatisé au sein d'une équipe technique dynamique.
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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 17 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 4 fois depuis le 1 octobre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 25000.0 Euros à 35000.0 Euros - à voir avec l'entreprise Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | « …de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI Poste à pourvoir en travail de nuit Rémunération : salaire fixe à négocier selon profil et expérience, complété… » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Ploërmel 56800 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « …proposées Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI Poste à pourvoir en travail de nuit Rémunération : salaire fixe à négocier s… » Source : texte de l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 500 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de technicien de maintenance industrielle en Bretagne (médiane 2 500 €, la moitié entre 2 500 € et 2 920 € ; 79 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Formation et expérience Formation initiale de niveau Bac+2 en maintenance industrielle (type BTS Maintenance des Systèmes, DUT GEII ou équivalent Ou expérience technique significative d'au moins 5 ans dans les domaines de l'électricité, de… »
Avantages cités dans l'annonce
prime de · 13ème mois · prime d'ancienneté · Primes de poste · prime de maintenance · prime d'habillage · Intéressement · Mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (4)
- 13e mois
- Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
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