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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes

Technicien / Technicienne de maintenance industrielle (H/F)

IKIWAYPubliée il y a 5 jours
CDI
Entreprise
Ikiway
Lieu
Loriol-sur-Drôme 26270
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 36000.0 Euros à 40000.0 Euros
Expérience
1 An(s)
Secteur
Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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Description du poste

Description du poste :

Vous réalisez les opérations de maintenance préventive et curative sur Les presses à injecter Les machines-outils : fraiseuses, tours, rectifieuses Les équipements périphériques et robots Les installations générales du site : électricité, plomberie, bâtiment, utilités.

Vous diagnostiquez les pannes, recherchez leur origine et mettez en œuvre les solutions adaptées.

Description du profil :

Vous avez une formation ou une première expérience en maintenance industrielle et disposez de bonnes bases techniques, notamment en électricité, mécanique, hydraulique ou pneumatique.

Nous recherchons avant tout une personne Motivée et volontaire Curieuse techniquement et avec l'envie d'apprendre À l'aise dans un environnement industriel et sur le terrain Capable de rechercher des solutions et de prendre des initiatives Avec un bon état d'esprit et la capacité à travailler en équipe

IKI-APR

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Source : France Travail. Publiée le 15 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 11 h.

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SalaireAnnuel de 36000.0 Euros à 40000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuLoriol-sur-Drôme 26270
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 3 170 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de technicien de maintenance industrielle en France (médiane 2 530 €, la moitié entre 2 300 € et 2 920 € ; 342 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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