Technicien / Technicienne de maintenance en systèmes d'alarme et (H/F)

SUD-OUEST SECURITE ALARMES recrute : Technicien / Technicienne de maintenance en systèmes d'alarme et (H/F) à QUINT FONSEGRIVES (31), CDI. Offre publiée le 26 octobre 2026.

SUD-OUEST SECURITE ALARMESPubliée le 26 octobre 2026

CDI

Entreprise: Sud-Ouest Securite Alarmes
Lieu: QUINT FONSEGRIVES 31130
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Expérience: 5 An(s) - en alarmes
Secteur: Activités liées aux systèmes de sécurité

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Description du poste

Sous la responsabilité du gérant de l'entreprise familiale, à taille humaine,

Vous intervenez au sein l'équipe d'experts auprès de nos clients PARTICULIERS / ENTREPRISES sur l'installation, la maintenance et réparation des alarmes, vidéo surveillance, contrôle d'accès, portail et domotique.

Des déplacements sont à prévoir majoritairement sur l'Occitanie.

Vous travaillez du lundi au vendredi.
Le salaire est à négocier selon expérience.
L'anglais technique est souhaité car les documents techniques sont en anglais.

Une formation en interne peut être mise en place pour les débutants.

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Source : France Travail. Publiée le 26 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Vous travaillez du lundi au vendredi. » Source : texte de l'annonce
Lieu	QUINT FONSEGRIVES 31130 — « Des déplacements sont à prévoir majoritairement sur l'Occitanie. » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	5 An(s) - en alarmes — « Une formation en interne peut être mise en place pour les débutants. » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

« L'anglais technique est souhaité car les documents techniques sont en anglais. »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?