Offres d'emploi › Hauts-de-France › Lille
Technicien / Technicienne de maintenance d'ascenseurs (H/F)
Le Mercato de l'Emploi recrute : Technicien / Technicienne de maintenance d'ascenseurs (H/F) à Lille (59), CDI, Annuel de 30000.0 Euros à 36000.0 Euros - De 30000 à 36000 € (Euros) par an. Offre publiée le 31 octobre 2026.
Le Mercato de l'EmploiPubliée il y a 6 jours
- Entreprise
- Le Mercato de l'Emploi
- Lieu
- Lille 59000
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 30000.0 Euros à 36000.0 Euros - De 30000 à 36000 € (Euros) par an
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Traitement de données, hébergement et activités connexes
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Description du poste
Description du poste :
Votre quotidien
Vous prenez en charge un parc d'ascenseurs multimarques sur un secteur géographique défini de la métropole lilloise.
Vos principales missions Assurer la maintenance préventive de vos installations : contrôles, réglages et entretien
* Diagnostiquer les pannes et réaliser les interventions correctives
* Organiser vos tournées et gérer vos priorités en autonomie
* Assurer des astreintes pour les interventions d'urgence, avec environ 10 à 12 astreintes annuelles
* Garantir la sécurité et la fiabilité des équipements
La technique, mais aussi le sens du service !
Vous êtes l'interlocuteur privilégié de vos clients : syndics, gardiens d'immeubles, bailleurs, entreprises.
Vous les informez, répondez à leurs questions et entretenez une relation de confiance au quotidien.
Votre professionnalisme et votre qualité de service contribuent directement à l'image de l'entreprise.
Ce qui vous est proposé***30 à 38 K€ brut annuel selon profil, sur 13 mois contractuels (hors primes et astreintes)
* CDI - 36 h/semaine , du lundi au vendredi (travail en journée)
* Secteur métropole lilloise , sans découchage
* 6 RTT/an et heures supplémentaires majorées
* Véhicule de service équipé, téléphone, tenue professionnelle et EPI
Et également Astreintes planifiées et indemnisées , avec rémunération complémentaire des interventions et des temps de trajet.
* Paniers repas et prime de salissure
* Mutuelle familiale sans supplément
* Intéressement, participation et avantages du CSE
* Formations professionnelles assurées par l'entreprise / programme adapté à votre profil
* Perspectives d'évolution professionnelle
Description du profil :
Votre profil
Profils confirmés : Vous justifiez d'une expérience réussie en tant que technicien de maintenance ascenseurs.
Profils évolutifs / Reconversion : Issu(e) d'une formation ou avec une première expérience en électricité, électrotechnique, électromécanique ou maintenance industrielle, vous maîtrisez les bases de l'électricité et souhaitez être formé(e) au métier d'ascensoriste.***Diplôme ou formation en électrotechnique et/ou électromécanique , avec un intérêt pour les domaines techniques (tout particulièrement la mécanique)
* Une expérience en serrurerie et en montage serait un plus
* Vous êtes capable de suivre les processus, d'interpréter les données, de prendre des décisions, d'analyser les résultats de mesure et de respecter rigoureusement les normes de sécurité
Permis B indispensable.
Vos atouts
Au-delà des compétences techniques, vos qualités humaines feront la différence Sens du service client, qualités de communication et aisance relationnelle
* Autonomie, rigueur, ponctualité et sens de l'organisation
* Esprit d'équipe et forte sensibilité à la sécurité
Déjà en poste ? Un projet de mobilité ? Parlons-en !
Vous envisagez de changer d'employeur, de rejoindre la métropole lilloise ou êtes simplement curieux de découvrir une autre opportunité ?
Parlons de votre projet
Le processus de recrutement est simple et réactif : après un premier échange direct avec Christine ou Nathan , vous rencontrerez rapidement votre futur responsable (N+1) en entretien.
Rejoignez une entreprise où innovation, bienveillance et esprit d'équipe forgent le quotidien. Si vous souhaitez faire la différence et évoluer dans un cadre valorisant, postulez dès maintenant !
Votre quotidien
Vous prenez en charge un parc d'ascenseurs multimarques sur un secteur géographique défini de la métropole lilloise.
Vos principales missions Assurer la maintenance préventive de vos installations : contrôles, réglages et entretien
* Diagnostiquer les pannes et réaliser les interventions correctives
* Organiser vos tournées et gérer vos priorités en autonomie
* Assurer des astreintes pour les interventions d'urgence, avec environ 10 à 12 astreintes annuelles
* Garantir la sécurité et la fiabilité des équipements
La technique, mais aussi le sens du service !
Vous êtes l'interlocuteur privilégié de vos clients : syndics, gardiens d'immeubles, bailleurs, entreprises.
Vous les informez, répondez à leurs questions et entretenez une relation de confiance au quotidien.
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Ce qui vous est proposé***30 à 38 K€ brut annuel selon profil, sur 13 mois contractuels (hors primes et astreintes)
* CDI - 36 h/semaine , du lundi au vendredi (travail en journée)
* Secteur métropole lilloise , sans découchage
* 6 RTT/an et heures supplémentaires majorées
* Véhicule de service équipé, téléphone, tenue professionnelle et EPI
Et également Astreintes planifiées et indemnisées , avec rémunération complémentaire des interventions et des temps de trajet.
* Paniers repas et prime de salissure
* Mutuelle familiale sans supplément
* Intéressement, participation et avantages du CSE
* Formations professionnelles assurées par l'entreprise / programme adapté à votre profil
* Perspectives d'évolution professionnelle
Description du profil :
Votre profil
Profils confirmés : Vous justifiez d'une expérience réussie en tant que technicien de maintenance ascenseurs.
Profils évolutifs / Reconversion : Issu(e) d'une formation ou avec une première expérience en électricité, électrotechnique, électromécanique ou maintenance industrielle, vous maîtrisez les bases de l'électricité et souhaitez être formé(e) au métier d'ascensoriste.***Diplôme ou formation en électrotechnique et/ou électromécanique , avec un intérêt pour les domaines techniques (tout particulièrement la mécanique)
* Une expérience en serrurerie et en montage serait un plus
* Vous êtes capable de suivre les processus, d'interpréter les données, de prendre des décisions, d'analyser les résultats de mesure et de respecter rigoureusement les normes de sécurité
Permis B indispensable.
Vos atouts
Au-delà des compétences techniques, vos qualités humaines feront la différence Sens du service client, qualités de communication et aisance relationnelle
* Autonomie, rigueur, ponctualité et sens de l'organisation
* Esprit d'équipe et forte sensibilité à la sécurité
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Le processus de recrutement est simple et réactif : après un premier échange direct avec Christine ou Nathan , vous rencontrerez rapidement votre futur responsable (N+1) en entretien.
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Pour les ateliers bruyants.Voir sur Amazon - Gants anti-coupure
Pour manipuler tôles et pièces usinées.Voir sur Amazon
Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 30000.0 Euros à 36000.0 Euros - De 30000 à 36000 € (Euros) par an Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | « Assurer des astreintes pour les interventions d'urgence, avec environ 10 à 12 astreintes annuelles » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Lille 59000 — « Organiser vos tournées et gérer vos priorités en autonomie » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Permis B indispensable. »
Ce qui est seulement souhaité
- « Une expérience en serrurerie et en montage serait un plus »
Avantages cités dans l'annonce
primes et · RTT · Véhicule de service · Paniers repas · prime de salissure · Mutuelle · Intéressement · CSE
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (7)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
- RTT
- Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
- Contractuel
- Agent public recruté par contrat, sans concours.
- EPI
- Équipements de protection individuelle (chaussures de sécurité, gants…), fournis par l'employeur.
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