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INFIRMIER (H/F)
Adecco Medical recrute : INFIRMIER (H/F) à Lille (59), CDD - 1 Mois. Offre publiée le 6 novembre 2026.
Adecco MedicalPubliée il y a 22 min
- Entreprise
- Adecco Medical
- Lieu
- Lille 59000
- Contrat
- CDD - 1 Mois
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités hospitalières
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Description du poste
Vous serez en charge des soins suivants : Soins de base : Pansements, simples et complexes, prélèvements, prises et analyse de constantes et injections Soins spécifiques à la cardiologie : Installation de télémétries et pose de stimulateurs cardiaques, analyse et surveillance du rythme cardiaque, préparation aux différents examens cardiaques (Électrocardiogrammes (ECG), Holters ECG, échographies cardiaques, coronarographies et tests d'effort) Vous travaillerez avec les différents intervenants et assurerez la continuité des soins : Assistance aux médecins et prise en charge de la douleur Information sur l'état clinique du patient et traçabilité des données patients Vous aurez une mission d'information et de prévention auprès du patient : Éducation aux mouvements, traitements et règles hygiéno-diététiques Vous connaissez le matériel spécifique à la cardiologie, et participerez à son entretien ainsi qu'à sa vérification (électrocardiographes, défibrillateurs et chariots d'urgence).
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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 10 min. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 7 fois depuis le 25 octobre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDD - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Lille 59000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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