Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine
Technicien / Technicienne de maintenance Chauffage, Ventilation e (H/F)
♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Nouvelle-Aquitaine
- Entreprise
- Vitrat
- Lieu
- ST CERNIN DE LARCHE 19600
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 14.0 Euros à 16.5 Euros - A négocier selon profil
- Expérience
- 5 An(s) - Si pas de diplôme
- Secteur
- Travaux d'installation d'équipements thermiques et de climatisation
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Description du poste
Vos missions sont les suivantes:
- Maintenance et dépannage de pompes à chaleur, chaudières, etc
- Dépannage de petite plomberie et électricité en lien direct avec le domaine d'activité de l'entreprise
- Dépannage sur un rayon de 25 km uniquement
Vous travaillez du lundi au vendredi: 8h-12h et 13h30-17h30.
Vous travaillerez en autonomie avec un véhicule de service
Prime correspondant à un 13ieme mois + primes d'anciennetés+ paniers repas
Source : France Travail. Publiée le 29 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Horaire de 14.0 Euros à 16.5 Euros - A négocier selon profil Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « Vous travaillez du lundi au vendredi: 8h-12h et 13h30-17h30. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | ST CERNIN DE LARCHE 19600 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 5 An(s) - Si pas de diplôme Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 310 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de technicien de maintenance chauffage, ventilation e en France (médiane 2 330 €, la moitié entre 2 080 € et 2 430 € ; 23 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Avantages cités dans l'annonce
véhicule de service · Prime correspondant · primes d'anciennetés · paniers repas
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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