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Technicien sureté SAV (H/F)

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Offre d'emploi : Technicien sureté SAV (H/F) à Concarneau (29), CDI. Offre publiée le 6 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 44 min

CDI

Lieu: Concarneau 29900
Contrat: CDI
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagers

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Description du poste

Nous recherchons un Technicien Sûreté SAV (H/F) sur Concarneau. Tu assureras les interventions de service après-vente sur les systèmes de sûreté chez nos clients.
Tes futures missions :
- Réaliser les installations et la maintenance préventive et corrective des systèmes de sûreté.
- Diagnostiquer les pannes et résoudre les problèmes techniques.
- Assurer le suivi administratif de tes interventions.
- Conseiller les clients sur l'utilisation et l'optimisation de leurs systèmes.
Les + de la mission :
- Prime d'astreinte
- Prime paniers de 10,23EUR
- Prime trimestrielle
- Indemnité de déplacement
- Heures supplémentaires majorées
- Participation aux bénéfices
- Mise à disposition d'un véhicule de service
Où : Concarneau, France
Pour combien : entre EUR et EUR brut
Type de contrat : CDI

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 13 min.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	« Prime d'astreinte » Source : texte de l'annonce
Lieu	Concarneau 29900 — « Indemnité de déplacement » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

Prime d'astreinte · Prime paniers · Prime trimestrielle · Participation aux bénéfices · véhicule de service

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?

Vocabulaire de l'annonce (3)

Astreinte: Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
Participation: Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
Brut: Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).