Technicien SAV en CDI (H/F)

CRIT LANGRES recrute : Technicien SAV en CDI (H/F) à Chaumont (52), CDI, Mensuel de 2000.0 Euros à 2500.0 Euros. Offre publiée le 6 novembre 2026.

CRIT LANGRESPubliée il y a 1 jour

CDI

Entreprise: Crit Langres
Lieu: Chaumont 52000
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Mensuel de 2000.0 Euros à 2500.0 Euros
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, un Technicien SAV en CDI à CHAUMONT - 52000. Dans le cadre du développement de son activité, notre client,

Vos missions seront les suivantes :

- Diagnostic des pannes et réparations sur les engins
- Maintenance préventive et curative des équipements chez les clients
- Rédaction des rapports d'intervention et suivi administratif
- Maintenance hydraulique, mécanique, pneumatique, électrotechnique

Horaires flexibles sur 39h00
Compétences et formations attendues :

- Bonnes connaissances en électricité, électronique et mécanique
- Capacité à diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques
- Sens du service client et bonnes qualités relationnelles
- Permis obligatoire
- Expérience en milieu automobile, agricole ou maintenance industrielle

Rejoignez une entreprise dynamique et en plein essor, où vous pourrez mettre à profit vos compétences techniques et votre sens du service client.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 2000.0 Euros à 2500.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Chaumont 52000 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Permis obligatoire »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).