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Technicien Qualité F/H - Sud'n'Sol Agen

Sud'n'Sol AgenPubliée il y a 48 min

CDI

Entreprise: Sud'n'Sol Agen
Lieu: Estillac 47310
Contrat: CDI
Salaire: Mensuel de 2500.0 Euros à 2600.0 Euros
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Autre transformation et conservation de légumes

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Description du poste

- Garantir le respect des procédures hygiène et qualité
- Superviser et suivre le contrôle des matières premières, des moyens de production des produits semi-finis et produits finis
- Contrôler la conformité des lots (matières premières et produits finis)
- Contrôler les enregistrements de production
- Réaliser les prélèvements microbiologiques
- Former le personnel (Hygiène / sécurité / CCP / PRPO...)
- Participer aux audits de certification- De formation type BTS Qualité
- Minimum 2 ans d'expérience sur un poste similaire, en agroalimentaire
- Vous êtes méthodique, rigoureux, autonome, réactif, dynamique, sensible à l'hygiène et à la qualité, motivé et avez un excellent relationnel et des capacités d'animation

Les avantages proposés
- Prime Annuelle
- Prime Objectif
- TR

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 47 min.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 2500.0 Euros à 2600.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Estillac 47310 Source : champ « lieu »
Expérience	2 An(s) — « Minimum 2 ans d'expérience sur un poste similaire, en agroalimentaire » Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Participer aux audits de certification- De formation type BTS Qualité »

Avantages cités dans l'annonce

Prime Annuelle · Prime Objectif

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).