Technicien poseur / Technicienne poseuse de pare-brise

FRANCE PARE PRISE recrute : Technicien poseur / Technicienne poseuse de pare-brise à STE GENEVIEVE DES BOIS (91), CDI. Offre publiée le 26 octobre 2026.

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FRANCE PARE PRISEPubliée le 26 octobre 2026

CDI

Entreprise: France Pare Prise
Lieu: STE GENEVIEVE DES BOIS 91700
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Entretien et réparation de véhicules automobiles légers

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Description du poste

Dans le cadre de votre fonction, vous serez en charge de :

- Réparer et changer tous types de vitrages automobile
- Ranger et nettoyer l'atelier
- Gérer le stock des fournitures
- Commander et retourner les pare brise

Horaires de travail : 08h30-12h/14h-18h

Déplacements quotidiens en région parisienne.

Débutant(e) accepté(e) : formation en interne assurée de 300 heures via la Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POEI)

Critères recherchés : Implication, motivation, rigueur et aisance relationnelle.

Plusieurs postes à pourvoir dans différents centres de l'Essonne.
Possibilité d'évolution.

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Source : France Travail. Publiée le 26 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 3 septembre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Horaires de travail : 08h30-12h/14h-18h » Source : texte de l'annonce
Lieu	STE GENEVIEVE DES BOIS 91700 — « Déplacements quotidiens en région parisienne. » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté — « Débutant(e) accepté(e) : formation en interne assurée de 300 heures via la Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POEI) » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)