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Offres d'emploi › Centre-Val de Loire › Chartres

Technicien Poseur de compteurs d'eau - 28 (H/F)

ISEOTECPubliée il y a 3 jours
CDD
Entreprise
Iseotec
Lieu
Chartres 28000
Contrat
CDD - 6 Mois
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 1970.0 Euros à 1972.0 Euros - Primes
Expérience
6 Mois
Secteur
Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.
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Description du poste

Venez intégrer une jeune entreprise dynamique !
Vous êtes manuel(le), habile de vos mains, vous aimez les challenges ?
Vous pourriez être la personne que l'on recherche ! Venez rejoindre nos équipes sur le secteur du Centre-Val de Loire
Vous bénéficierez d'une formation personnalisée, et d'un suivi de proximité avec vos managers.

Voici les missions du Poste :
- Relève de compteurs d'eau
- Pose de compteurs d'eau
- Maintenance de compteurs

Profil recherché :
Expérience plomberie souhaitée
Une personne Autonome, dynamique, rigoureuse et ponctuelle
Une personne avec une bonne élocution
Permis B obligatoire - Déplacement en Centre-Val de Loire

Travail en 35h du lundi au vendredi de 8h à 16h avec 1 h de pause

Le bien être chez Iseotec, les avantages :
Véhicules de Service - Paniers repas - Primes - Mutuelle - prévoyance - Comité d'entreprise

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Source : France Travail. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

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SalaireMensuel de 1970.0 Euros à 1972.0 Euros - Primes
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDD - 6 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « Travail en 35h du lundi au vendredi de 8h à 16h avec 1 h de pause »
Source : texte de l'annonce
LieuChartres 28000 — « Déplacement en Centre-Val de Loire »
Source : champ « lieu » et texte
Expérience6 Mois
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Permis B obligatoire »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Expérience plomberie souhaitée »

Avantages cités dans l'annonce

Paniers repas · Mutuelle · Comité d'entreprise

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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