Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Lyon
Technicien Nouvelles Installations H/F
Fed GroupPubliée il y a 4 h
- Entreprise
- Fed Group
- Lieu
- Lyon 3e Arrondissement 69003
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 31000.0 Euros à 40000.0 Euros
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Travaux d'installation électrique dans tous locaux
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Description du poste
Gladys Dinet, consultante en recrutement chez Fed Construction, dédiée aux métiers du BTP et de l'énergie, recherche pour son client, spécialiste des ascenseurs un Technicien mise en service / Metteur au point Nouvelles Installations H/F
Rattaché directement au Conducteur de Travaux, vous intervenez exclusivement sur des projets de Nouvelles Installations et de Modernisation (changement de pièces, rénovation complète). Vous êtes le dernier maillon de la chaîne sur le chantier et le garant de la conformité de l'appareil avant sa livraison.
À ce titre, vos missions principales sont les suivantes :
* Contrôle technique : Vous intervenez après le travail des équipes de montage (internes ou sous-traitance) pour vérifier l'ensemble des raccordements électriques et électroniques de l'ascenseur.
* Mise en route et réglages : Vous réalisez les paramétrages des cartes électroniques, effectuez les réglages fins et procédez aux essais de fonctionnement.
* Sécurité et conformité : Vous effectuez tous les contrôles de sécurité obligatoires et accompagnez les organismes de contrôle lors des inspections réglementaires.
* Suivi qualité : Vous identifiez et formalisez les éventuelles réserves, apportez un support technique aux monteurs si nécessaire, et assurez la passation de l'équipement au service après-vente (SAV).
(Poste orienté 100% chantier / Travaux neufs. Pas de maintenance ni de dépannage au quotidien).
Conditions et avantages :
- Poste à pourvoir en CDI dès que possible
- rémunération entre 30 et 40 K sur 13 mois
- Prime lavage bleu 40€ par mois
- Paniers repas
- Véhicule de service
- période de formation au siège
- Période d'essai : 3 mois (renouvelable 1 mois).
* Expérience : Vous justifiez d'une expérience solide et réussie en mise en marche / mise en service d'ascenseurs.
* Compétences : Autonome sur le terrain, vous maîtrisez l'électricité, l'électronique de l'ascenseur et la réglementation liée à la sécurité des appareils de levage.
* Savoir-être : Vous faites preuve de rigueur, d'un fort esprit d'équipe et d'une bonne ouverture d'esprit dans vos relations avec les sous-traitants et les équipes internes.
* Mobilité : Titulaire du Permis B, des découchages ponctuels sont à prévoir en fonction de la localisation des chantiers
Rattaché directement au Conducteur de Travaux, vous intervenez exclusivement sur des projets de Nouvelles Installations et de Modernisation (changement de pièces, rénovation complète). Vous êtes le dernier maillon de la chaîne sur le chantier et le garant de la conformité de l'appareil avant sa livraison.
À ce titre, vos missions principales sont les suivantes :
* Contrôle technique : Vous intervenez après le travail des équipes de montage (internes ou sous-traitance) pour vérifier l'ensemble des raccordements électriques et électroniques de l'ascenseur.
* Mise en route et réglages : Vous réalisez les paramétrages des cartes électroniques, effectuez les réglages fins et procédez aux essais de fonctionnement.
* Sécurité et conformité : Vous effectuez tous les contrôles de sécurité obligatoires et accompagnez les organismes de contrôle lors des inspections réglementaires.
* Suivi qualité : Vous identifiez et formalisez les éventuelles réserves, apportez un support technique aux monteurs si nécessaire, et assurez la passation de l'équipement au service après-vente (SAV).
(Poste orienté 100% chantier / Travaux neufs. Pas de maintenance ni de dépannage au quotidien).
Conditions et avantages :
- Poste à pourvoir en CDI dès que possible
- rémunération entre 30 et 40 K sur 13 mois
- Prime lavage bleu 40€ par mois
- Paniers repas
- Véhicule de service
- période de formation au siège
- Période d'essai : 3 mois (renouvelable 1 mois).
* Expérience : Vous justifiez d'une expérience solide et réussie en mise en marche / mise en service d'ascenseurs.
* Compétences : Autonome sur le terrain, vous maîtrisez l'électricité, l'électronique de l'ascenseur et la réglementation liée à la sécurité des appareils de levage.
* Savoir-être : Vous faites preuve de rigueur, d'un fort esprit d'équipe et d'une bonne ouverture d'esprit dans vos relations avec les sous-traitants et les équipes internes.
* Mobilité : Titulaire du Permis B, des découchages ponctuels sont à prévoir en fonction de la localisation des chantiers
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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 31000.0 Euros à 40000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » et texte |
| Lieu | Lyon 3e Arrondissement 69003 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Poste à pourvoir en CDI dès que possible » Source : texte de l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Mobilité : Titulaire du Permis B, des découchages ponctuels sont à prévoir en fonction de la localisation des chantiers »
Avantages cités dans l'annonce
Prime lavage · Paniers repas · Véhicule de service
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Période d'essai
- Début du contrat pendant lequel chacun peut y mettre fin plus facilement ; sa durée maximale est fixée par la loi et la convention collective.
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