Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Grenoble
Technicien(ne) process (H/F)
STAFF ON recrute : Technicien(ne) process (H/F) à Grenoble (38), CDI, Annuel de 28700.0 Euros à 35000.0 Euros - 13ème mois inclus + primes. Offre publiée le 5 novembre 2026.
- Entreprise
- Staff On
- Lieu
- Grenoble 38000
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 28700.0 Euros à 35000.0 Euros - 13ème mois inclus + primes
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
- Les plus du client : Un acteur industriel français de référence dans la microélectronique / un environnement technologique de très haut niveau / des équipements de production complexes / une activité au cœur des innovations technologiques de demain (smartphones, 5G, l'IA, automobile, IoT.) / un travail concret sur la disponibilité et la performance des équipements / un environnement où l'autonomie et l'apprentissage occupent une place centrale / un package de primes et d'éléments variables très attractif / ... et encore plus à découvrir directement chez mon client !
- Primes et avantages : 13ème mois / prime d'équipe et majorations horaires / prime opérationnelle trimestrielle / indemnité de transport journalière / indemnité repas journalière / intéressement et participation / PEE / retraite complémentaire / avantages CSE
L'offre, en détail :
Staff On recherche pour son client, un acteur industriel majeur qui intervient en amont de la chaîne de valeur de la microélectronique, un(e) Technicien(ne) Process en CDI, près de Grenoble (38).
Votre mission :
Au cœur d'un environnement industriel de haute technologie, vous intervenez en support des équipes de production et des ingénieur(e)s mais également en étroite collaboration avec les techniciens maintenance.
Votre objectif est clair : contribuer au quotidien à la qualité et la continuité de la production, tout en participant activement à l'amélioration des procédés de fabrication et à l'installation de nouveaux équipements.
Vous évoluez une partie de votre temps en salle blanche, au contact d'équipements de production complexes et de procédés industriels particulièrement exigeants. Vous travaillerez en horaires d'équipes dont les modalités seront précisées lors du processus de recrutement.
Dans ce contexte, vos missions seront les suivantes :
- Assurer le suivi opérationnel quotidien des procédés afin de garantir l'activité et la qualité de la production
- Analyser les dérives de paramètres process et intervenir en cas d'événement non standard sur un lot
- Participer à l'amélioration continue des procédés de fabrication
- Contribuer à l'installation, à la qualification et à l'optimisation de nouveaux équipements de production
- Rédiger et mettre à jour les procédures et documents opératoires
- Accompagner et former techniquement les techniciens process junior et les techniciens de maintenance
-Collaborer étroitement avec les équipes maintenance, production et ingénierie
Il s'agit de comprendre des procédés industriels complexes, d'analyser des dérives, de résoudre des problématiques concrètes et de contribuer directement à la performance d'une production de haute technologie. Vous êtes au croisement du process, de la production et de l'amélioration continue.
Une belle opportunité pour celles et ceux qui aiment comprendre comment les choses fonctionnent. et agir concrètement quand elles ne fonctionnent plus !
Votre profil :
Vous êtes nécessairement titulaire d'un diplôme technique validé d'au moins niveau Bac+2, notamment en Mesures Physiques, Chimie, Matériaux, Biologie, Physique, Sciences des matériaux, ATI ou une Licence scientifique et technique équivalente.
Une première expérience ou exposition à un environnement de production, de process, d'industrialisation ou de qualité constituera un véritable atout, y compris dans le cadre d'une alternance.
Les horaires d'équipe font partie intégrante du poste. Vous êtes affecté(e) à une équipe correspondant à une plage horaire définie à l'avance : matin ou après-midi ou nuit ou week-end. Des primes spécifiques sont associées à ces différents horaires.
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 28700.0 Euros à 35000.0 Euros - 13ème mois inclus + primes Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « Vous êtes affecté(e) à une équipe correspondant à une plage horaire définie à l'avance : matin ou après-midi ou nuit ou week-end. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Grenoble 38000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Vous êtes nécessairement titulaire d'un diplôme technique validé d'au moins niveau Bac+2, notamment en Mesures Physiques, Chimie, Matériaux, Biologie, Physique, Sciences des matériaux, ATI ou une Licence scientifique et technique… »
Avantages cités dans l'annonce
primes et · 13ème mois · prime d'équipe · prime opérationnelle · intéressement · PEE · CSE · primes spécifiques
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (4)
- 13e mois
- Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
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