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Technicien(ne) préleveur(euse) H/F (H/F)

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ACMARIS recrute : Technicien(ne) préleveur(euse) H/F (H/F) à Montpellier (34), CDD - 12 Mois, Mensuel de 2150.0 Euros. Offre publiée le 9 novembre 2026.

ACMARISPubliée il y a 1 h

CDD

Entreprise: Acmaris
Lieu: Montpellier 34000
Contrat: CDD - 12 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Mensuel de 2150.0 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Analyses, essais et inspections techniques

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Description du poste

De formation scientifique, ou à connotation scientifique, votre mission sera de réaliser les prélèvements d'échantillons de nos clients.
Le bon relationnel, le sérieux, la rigueur et la précision sont les qualités absolument indispensables pour ce poste.

Déplacements réguliers (environ 40000 km/an) - Horaires variables
Pour votre mission, vous disposez d'un véhicule de service, smartphone, GPS, carte bancaire (pas d'avance de frais), panier repas.

Poste à pourvoir dès que possible dans le cadre d'un surplus d'activité saisonnier.
Déplacement national (Rhône-Alpes, Occitanie, PACA)

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Source : France Travail. Publiée le 9 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 29 min.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 2150.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDD - 12 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Horaires variables » Source : texte de l'annonce
Lieu	Montpellier 34000 — « Déplacements réguliers (environ 40000 km/an) » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Prise de poste	« Poste à pourvoir dès que possible dans le cadre d'un surplus d'activité saisonnier. » Source : texte de l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

véhicule de service · panier repas

Questions à poser au recruteur

Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?