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Offres d'emploi › Occitanie

TECHNICIEN(NE) METHODE H/F

ATELIER DE DECOLLETAGE DE BIGORREPubliée il y a 4 h
CDI
Lieu
Adé 65100
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Expérience
3 An(s)
Secteur
Décolletage
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Description du poste

Cette offre d'emploi est confiée à France Travail par LINDUSTRIE-RECRUTE.FR

Créer les gammes et préparer les dossiers de fabrication

- Analyser les plans, nomenclatures, spécifications et exigences clients applicables ; vérifier les indices documentaires et faire clarifier les données manquantes ou incohérentes avant leur utilisation.

- Étudier la faisabilité avec l'atelier ; définir l'enchaînement des opérations et choisir les moyens de fabrication, outillages, montages et paramètres adaptés aux caractéristiques à obtenir.

- Établir les gammes en précisant les phases, postes, moyens, consignes, temps prévisionnels de préparation et d'exécution, ainsi que les points de vigilance et exigences de traçabilité.

- Préparer avec le contrôle et la qualité les opérations de contrôle, moyens de mesure et critères d'acceptation ; intégrer les procédés spéciaux applicables avec les référents compétents.

- Rédiger les fiches de réglage, instructions et bonnes pratiques utiles ; créer les données techniques dans l'ERP et constituer un dossier cohérent pour le lancement en atelier.

Mettre au point les procédés de fabrication

- Préparer et suivre les essais, premières pièces et premières fabrications avec les opérateurs ; vérifier la disponibilité des moyens et définir les points à observer.

- Ajuster les séquences, réglages et conditions de réalisation dans son domaine de compétence ; faire vérifier leur effet sur la qualité, la sécurité et les temps de fabrication

- Relever les temps réellement constatés et les difficultés rencontrées ; analyser les écarts par rapport aux temps de gamme et proposer des ajustements justifiés

- Formaliser les résultats des essais et réunir les éléments nécessaires à la validation du procédé par les fonctions habilitées ; contribuer aux dossiers de premier article lorsqu'ils sont requis.

Mettre à jour les gammes et maîtriser les évolutions

- Recueillir les retours des opérateurs, les résultats de contrôle et les évolutions des moyens ou de la définition produit ; analyser leur incidence sur les opérations concernées.

- Réviser les gammes, fiches de réglage, temps et données ERP ; assurer la cohérence avec les plans, les instructions et les gammes de contrôle.

- Tracer le motif de modification, l'indice, la date d'application et les validations ; identifier les ordres de fabrication en cours concernés et faire définir leur traitement avant application.

- Diffuser les documents approuvés, rendre les versions périmées indisponibles à l'usage et expliquer les évolutions aux équipes ; vérifier leur bonne compréhension et leur application.

Assurer le support méthodes et améliorer les pratiques

- Apporter un appui technique réactif à l'atelier ; diagnostiquer les difficultés de fabrication avec la production, le contrôle et la qualité et contribuer aux actions correctives.

- Exploiter les suggestions des opérateurs et les retours d'expérience pour fiabiliser les gammes, réduire les reprises et faciliter les réglages ; capitaliser les solutions éprouvées.

- Intégrer la prévention des risques, l'ergonomie et la réduction des pertes de matière et de consommables dans les solutions proposées.

Le technicien méthodes opérationnelles est responsable de la qualité technique, de la cohérence et de la traçabilité des documents qu'il établit. Il prépare les choix de fabrication, conduit les analyses et propose les adaptations dans le cadre des standards, moyens et délégations définis. Il rend compte de l'avancement, des écarts et des risques au responsable de l'unité de production. Il/Elle est garant de l'amélioration des procédés de fabrication en respectant les procédures qualité, des temps en gamme (temps de préparation et temps d'usinage) et

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuAdé 65100
Source : champ « lieu »
Expérience3 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Formaliser les résultats des essais et réunir les éléments nécessaires à la validation du procédé par les fonctions habilitées ; contribuer aux dossiers de premier article lorsqu'ils sont requis. »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)
ERP
Logiciel de gestion intégré (SAP, Sage, Cegid…) ou, dans le bâtiment, établissement recevant du public.

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