Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine
Technicien(ne) de Laboratoire (H/F)
NUTRILIM recrute : Technicien(ne) de Laboratoire (H/F) à ST YBARD (19), CDI. Offre publiée le 4 novembre 2026.
- Entreprise
- Nutrilim
- Lieu
- ST YBARD 19140
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Fabrication d'aliments pour animaux de ferme
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Description du poste
Nous recherchons notre futur(e) technicien(ne) de laboratoire.
Vous assurez le suivi des analyses des matières premières, des produits finis et des fourrages par spectroscopie proche infrarouge (NIR) ainsi que le suivi des plans de contrôles internes et externes.
Vous traitez les données et les synthétisez pour les différents services de l'entreprise.
Vous effectuez la mise à jour documentaire du laboratoire.
Profil recherché :
Vous êtes rigoureux(se) et motivé(e).
Un Bac + 2 en analyses biologiques ou équivalent serait un plus.
Poste à pourvoir en CDI dès que possible.
Vous souhaitez vous engager dans une entreprise innovante aux valeurs fortes ? Rejoignez-nous !
Merci d'envoyer votre CV à recrutement@nutrilim.fr
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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | ST YBARD 19140 — « Nous sommes une PME régionale spécialisée dans la nutrition animale et résolument tournée vers l'avenir. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Poste à pourvoir en CDI dès que possible. » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Un Bac + 2 en analyses biologiques ou équivalent serait un plus. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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