Offres d'emploi › Hauts-de-France
TECHNICIEN.NE D'INTERVENTION SOCIALE ET FAMILIALE (H/F)
ADMR 59/Service FamillePubliée le 14 octobre 2026
- Entreprise
- ADMR 59/Service Famille
- Lieu
- Cassel 59670
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- 24H/semaine Travail en journée
- Salaire
- Mensuel de 1527.0 Euros à 1590.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)
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Description du poste
RESPONSABILITÉS :
CDI / 104 Heures par mois ou mi-temps
En tant que Technicien.ne d'Intervention Sociale et Familiale, vous intervenez auprès de personnes fragilisées (familles, enfants, personnes âgées ou en situation de handicap).
Selon votre expérience et vos qualifications, vos missions sont les suivantes :
- Vous participez à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet individualisé,
- Vous intervenez auprès de publics fragilisés en apportant un soutien éducatif, technique et psychologique,
- Vous effectuez un accompagnement social préventif et réparateur à travers des activités d'aide à la vie quotidienne et à l'éducation des enfants; vous soutenez la fonction parentale,
- Vous favorisez, par des actions adaptées, l'insertion sociale et l'autonomie des personnes accompagnées dans leur environnement, à titre individuel ou collectif,
- Vous informez, orientez, accompagnez les personnes dans leur accès aux droits, leur projet personnel, professionnel, d'insertion ou d'intégration,
- Vous accompagnez la famille afin qu'elle retrouve son autonomie et que des interventions plus lourdes voire des placements en institution soient évités,
- Vous contribuez à la mise en œuvre et au développement d'actions collectives, assurez des médiations avec les différents interlocuteurs (individus, collectivités, structures,...), et développez des actions de partenariat,
- Vous produisez des écrits professionnels.
Les avantages en nous rejoignant :
- Planning adapté au plus près des préoccupations personnelles
- Smartphone professionnel
- Salaire majoré selon diplôme et ancienneté
- Trajet pour déplacements professionnels indemnisés en totalité
- Trajet domicile/travail indemnisés en partie
- Service d'ergothérapeute à la demande
- Plateforme d'écoute psychologique gratuite disponible 7 jours/7
- Temps d'échanges en réunion d'équipe
- Formations
- Assurance auto complémentaire, si accident pendant un déplacement professionnel
PROFIL RECHERCHÉ :
- Diplômes :
- de Technicien d'Intervention Sociale et Familiale
- de Moniteur éducateur
- d'Educateur spécialisé
ou de Conseiller en Economie Sociale et Familiale
- Préférence pour les candidats avec de l'expérience dans une même fonction, mais débutant accepté
- Autonomie, sens de l'organisation, qualités relationnelles, discrétion, capacité d'adaptation, sens de l'observation, analyse des situations, esprit d'équipe
CDI / 104 Heures par mois ou mi-temps
En tant que Technicien.ne d'Intervention Sociale et Familiale, vous intervenez auprès de personnes fragilisées (familles, enfants, personnes âgées ou en situation de handicap).
Selon votre expérience et vos qualifications, vos missions sont les suivantes :
- Vous participez à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet individualisé,
- Vous intervenez auprès de publics fragilisés en apportant un soutien éducatif, technique et psychologique,
- Vous effectuez un accompagnement social préventif et réparateur à travers des activités d'aide à la vie quotidienne et à l'éducation des enfants; vous soutenez la fonction parentale,
- Vous favorisez, par des actions adaptées, l'insertion sociale et l'autonomie des personnes accompagnées dans leur environnement, à titre individuel ou collectif,
- Vous informez, orientez, accompagnez les personnes dans leur accès aux droits, leur projet personnel, professionnel, d'insertion ou d'intégration,
- Vous accompagnez la famille afin qu'elle retrouve son autonomie et que des interventions plus lourdes voire des placements en institution soient évités,
- Vous contribuez à la mise en œuvre et au développement d'actions collectives, assurez des médiations avec les différents interlocuteurs (individus, collectivités, structures,...), et développez des actions de partenariat,
- Vous produisez des écrits professionnels.
Les avantages en nous rejoignant :
- Planning adapté au plus près des préoccupations personnelles
- Smartphone professionnel
- Salaire majoré selon diplôme et ancienneté
- Trajet pour déplacements professionnels indemnisés en totalité
- Trajet domicile/travail indemnisés en partie
- Service d'ergothérapeute à la demande
- Plateforme d'écoute psychologique gratuite disponible 7 jours/7
- Temps d'échanges en réunion d'équipe
- Formations
- Assurance auto complémentaire, si accident pendant un déplacement professionnel
PROFIL RECHERCHÉ :
- Diplômes :
- de Technicien d'Intervention Sociale et Familiale
- de Moniteur éducateur
- d'Educateur spécialisé
ou de Conseiller en Economie Sociale et Familiale
- Préférence pour les candidats avec de l'expérience dans une même fonction, mais débutant accepté
- Autonomie, sens de l'organisation, qualités relationnelles, discrétion, capacité d'adaptation, sens de l'observation, analyse des situations, esprit d'équipe
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Source : France Travail. Publiée le 14 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 22 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 1527.0 Euros à 1590.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | 24H/semaine
Travail en journée Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Cassel 59670 — « Trajet pour déplacements professionnels indemnisés en totalité » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté — « Préférence pour les candidats avec de l'expérience dans une même fonction, mais débutant accepté » Source : texte de l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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