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Offres d'emploi › Hauts-de-France › Roye

TECHNICIEN(NE) BUREAU ETUDES ACOUSTIQUE ET THERMIQUE (H/F)

Randstad professionalPubliée il y a 20 h
CDI
Lieu
Roye 80700
Contrat
CDI
Expérience
3 An(s)
Secteur
Technicien / Technicienne en conception industrielle en mécanique
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Description du poste

Notre client est un groupe industriel de référence, reconnu pour son sens aigu de l'innovation et la haute technicité de ses gammes de produits. Dans un contexte de développement continu de ses solutions, cette structure à taille humaine valorise l'excellence technique, l'esprit d'initiative et la collaboration transversale au sein de ses équipes de recherche et développement.Rattaché à la direction technique et intégré au sein d'une équipe pluridisciplinaire en relation avec des équipes internationales, vous participez activement à la conception, à l'optimisation et au déploiement de solutions techniques innovantes.

Votre tâche vous amène à réaliser la modélisation et le dessin de plans sur des logiciels métiers dédiés. Vous prenez en charge les calculs de performances physiques (acoustiques, thermiques et mécaniques) et organisez les campagnes d'essais pour valider les prototypes. En interface permanente avec les services de recherche, d'industrialisation et de production, vous apportez un appui technique rigoureux et proposez des optimisations continues adaptées aux exigences des projets.

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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 21 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuRoye 80700
Source : champ « lieu »
Expérience3 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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