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Technicien méthodes H/F
GROUPE PIMENT recrute : Technicien méthodes H/F à Carquefou (44), Intérim - 6 Mois, Annuel de 30000.0 Euros à 32000.0 Euros. Offre publiée le 4 novembre 2026.
- Entreprise
- Groupe Piment
- Lieu
- Carquefou 44470
- Contrat
- Intérim - 6 Mois
- Salaire
- Annuel de 30000.0 Euros à 32000.0 Euros
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Vous aimez comprendre le fonctionnement d'un atelier, améliorer les méthodes de travail et transformer les problématiques techniques en solutions concrètes ?
Rejoignez une entreprise industrielle innovante, spécialisée dans la conception et la fabrication de solutions techniques à forte valeur ajoutée, qui souhaite renforcer son équipe avec un Technicien Méthodes (H/F).
Dans un contexte de développement, vous jouerez un rôle clé dans l'optimisation des processus de fabrication, l'industrialisation des nouveaux produits et l'amélioration continue des performances de production.
Rattaché(e) au Responsable de Production et intégré(e) au service Méthodes, vous serez au cœur des échanges entre le Bureau d'Études, les équipes de production et les différents services de l'entreprise.
Votre terrain de jeu : des problématiques industrielles variées, des projets concrets et de nombreuses opportunités d'améliorer durablement les méthodes de fabrication.
Vous aimez être à la fois dans l'analyse et dans l'action ? Vous souhaitez voir l'impact direct de votre travail sur le terrain ? Cette opportunité devrait vous intéresser !
Vos missions : améliorer aujourd'hui, préparer demain
En véritable acteur(trice) de la performance industrielle, vous intervenez sur l'ensemble des méthodes de fabrication, avec un objectif : rendre la production plus efficace, plus fiable et mieux maîtrisée.
Optimiser les méthodes et les processus de fabrication
- Analyser les processus existants afin d'identifier les sources de gains en productivité, en qualité et en coûts.
- Concevoir, actualiser et améliorer les gammes de fabrication ainsi que les modes opératoires.
- Définir les temps de fabrication et contribuer à l'évaluation des coûts de production.
- Optimiser les moyens industriels, les flux et l'organisation des postes de travail.
- Standardiser les pratiques pour garantir des méthodes de travail fiables et reproductibles.
Accompagner l'industrialisation des produits
- Participer à l'industrialisation des nouveaux produits en collaboration avec le Bureau d'Études.
- Traduire les exigences techniques en solutions adaptées aux contraintes de production.
- Apporter votre expertise aux équipes de terrain pour résoudre les difficultés rencontrées.
- Proposer des évolutions techniques et organisationnelles pour faciliter la fabrication.
- Contribuer à la fiabilisation des procédés et à la maîtrise des aléas de production.
Piloter l'amélioration continue
- Identifier les dysfonctionnements et proposer des plans d'action adaptés.
- Conduire des projets d'amélioration des performances industrielles.
- Animer des groupes de travail et mobiliser les interlocuteurs concernés.
- Définir, suivre et analyser les indicateurs de performance.
- Mesurer les résultats des actions engagées et pérenniser les améliorations obtenues.
- Ce qui rend ce poste intéressant : vous ne vous contentez pas d'analyser les processus. Vous participez activement à leur évolution et accompagnez leur mise en œuvre auprès des équipes.
PROFIL ATTENDU
Vous êtes issu(e) d'une formation technique dans le domaine industriel et souhaitez mettre vos compétences au service de l'optimisation des processus de production.
Une première expérience en méthodes industrielles, industrialisation, amélioration continue ou organisation de la production sera appréciée.
Votre expérience vous a permis de développer une bonne compréhension des contraintes industrielles et des enjeux liés à la performance des ateliers.
Vos compétences techniques
Vous disposez idéalement de compétences en :
- Analyse et optimisation des processus de fabrication.
- Élaboration et mise à jour de gammes, modes opératoires et documents techniques.
- Conduite et suivi de projets industriels.
- Exploitation de données techniques et suivi des indicateurs de performance.
- Méthodes et outils d'amélioration continue.
- Résolution de problèmes techniques et organisationnels.
Votre personnalité fera la différence
Au-delà de vos compétences, nous recherchons une personne capable de comprendre les enjeux du terrain et de faire avancer les projets.
- Esprit d'analyse : vous aimez comprendre les causes d'un problème avant d'agir.
- Force de proposition : vous savez identifier des pistes d'amélioration et les transformer en actions concrètes.
- Autonomie : vous prenez des initiatives et faites preuve de discernement.
- Rigueur et organisation : vous structurez vos démarches et assurez le suivi de vos actions.
- Esprit d'équipe : vous appréciez le travail transversal et les échanges avec des interlocuteurs variés.
- Sens du terrain : vous privilégiez les solutions pragma...
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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 min.
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| Salaire | Annuel de 30000.0 Euros à 32000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat » |
| Lieu | Carquefou 44470 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Rejoignez une entreprise industrielle innovante, spécialisée dans la conception et la fabrication de solutions techniques à forte valeur ajoutée, qui souhaite renforcer son équipe avec un Technicien Méthodes (H/F). »
- « Une première expérience en méthodes industrielles, industrialisation, amélioration continue ou organisation de la production sera appréciée. »
- « Vous disposez idéalement de compétences en »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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