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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes

Technicien méthodes (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 55 min
Intérim
Lieu
Broc 63500
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Vous êtes un passionné de technique à la recherche d'une nouvelle opportunité ? L'agence Actual recrute un Technicien méthodes (h/f) pour une mission dynamique au Broc ()
Mission principales :
-Réaliser et analyser les dossiers de fabrication
-Rédaction de gammes et de fiches d'instructions
-Lecture de plans et dossiers techniques.
-Utilisation des ERP et outils bureautiques.
-Connaissance des méthodes d'amélioration continue
Ce poste nécessite une bonne maîtrise des outils CAO/DAO (selon activité) ainsi qu'une bonne connaissance des procédés industriels et des méthodes d'amélioration continue.
Vous êtes prêt à relever ce défi ? Rejoignez nous dès maintenant et apportez votre expertise à une entreprise innovante !
Contrat intérimaire de 3 mois et plus, avec un début dès que possible. Salaire débutant à 12,31EUR variable en fonction de votre expérience.
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Programme de fidélité
Compte Épargne Temps rémunéré à un taux boosté de 12 % par an
Acomptes possibles chaque semaine pour plus de flexibilité
Mutuelle santé dès la 1ère heure travaillée
FASTT ( aide au logement, garde d'enfant

Parrainage.

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 min.

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ContratIntérim - 1 Mois — « Contrat intérimaire de 3 mois et plus, avec un début dès que possible. »
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LieuBroc 63500
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté — « Salaire débutant à 12,31EUR variable en fonction de votre expérience. »
Source : texte de l'annonce
Prise de poste« Contrat intérimaire de 3 mois et plus, avec un début dès que possible. »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

Mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
ERP
Logiciel de gestion intégré (SAP, Sage, Cegid…) ou, dans le bâtiment, établissement recevant du public.
Intérim
Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).

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