Offres d'emploi › Hauts-de-France › Creil
Technicien méthodes câblage et intégration électronique (H/F)
Offre d'emploi : Technicien méthodes câblage et intégration électronique (H/F) à Creil (60), CDI. Offre publiée le 26 octobre 2026.
- Lieu
- Creil 60100
- Contrat
- CDI
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Technicien / Technicienne installation et maintenance électronique
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Description du poste
GROUPE ESARIS INDUSTRIES :
Groupe français, nous concevons et fabriquons des composants, des systèmes électromécaniques, de connectique et de câblage.
Notre spécialité est de conduire l'énergie électrique en environnement exigeant, notamment dans l'industrie, l'aéronautique, la défense, le ferroviaire, l'énergie ou encore la mobilité.
Implantés sur six sites en France et à l'international, nous plaçons l'innovation et la croissance au cœur de notre développement.
En tant qu'entreprise de taille intermédiaire, nous restons fidèles à nos valeurs et nous nous engageons à mener nos activités de manière responsable. A ce titre, chaque collaborateur est pour nous un acteur essentiel de notre succès.
Le poste est à pourvoir sur notre site de Creil, spécialisé dans la conception et la production de systèmes électriques filaires, faisceaux et harnais complexes multi connecteurs.
Vous êtes le ou la candidat(e) idéal(e) si :
Vous avez une formation ou une première expérience en électrotechnique et/ou câblage filaire.
VOS MISSIONS :
Compétences techniques (minimum Bonne compréhension des procédés d'assemblage électrique, de câblage et de production industrielle
Lecture et compréhension de plans techniques et de schémas électriques simples
Bonne maîtrise et appétence pour les outils informatiques (bureautique, éventuellement ERP)
Qualités personnelles attendues :
Rigueur, méthode et sens du détail (pour suivre et améliorer des gammes de fabrication exigeantes)
Capacité à travailler en équipe, à dialoguer avec les opérateurs, l'encadrement
Goût pour l'amélioration continue et la résolution de problèmes techniques simples
Curiosité et envie d'apprendre sur les spécificités des produits (faisceaux, harnais, connectique, etc.)
Sont considérés comme des atouts supplémentaires (mais non obligatoires Une première approche des logiciels de DAO (type Autocad)
Expérience (même courte) en atelier de câblage, en production ou en contrôle qualité dans un environnement électrotechnique ou filaire
Votre adaptation et votre évolution nous tiennent à cœur :
Nous assurons une formation complète aux méthodes et outils spécifiques à notre activité, et vous accompagnerons dans l'acquisition de nouvelles compétences.
Ce poste peut convenir aussi bien à des personnes expérimentées qu'à des profils plus juniors, motivés par le challenge technique et l'apprentissage continu.
Plus que des diplômes ou un parcours type, nous recherchons avant tout une personne ayant de solides bases en électrotechnique et/ou en câblage filaire.
Notre entreprise place la formation au cœur de son savoir-faire : c'est votre potentiel, votre curiosité et vos capacités à évoluer qui feront la différence.
REJOINDRE ESARIS, C'EST PROFITER DE NOMBREUX AVANTAGES Un package attractif : 13e mois, Accord d'intéressement, Mutuelle d'entreprise prise en charge à 50 Des aides à la mobilité : Prise en charge des transports en commun à 75%, prime de mobilités durables (covoiturage, vélo, trottinette Des bonus pour votre quotidien : Titres restaurant, Avantages CSE Un équilibre vie pro/perso préservé : Horaires flexibles, Poste en journée
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
Pré-sélection - Analyse de votre candidature.
Premier contact - Un court échange téléphonique pour mieux comprendre votre parcours et vos aspirations.
Mise sous tension - Un entretien avec notre recruteur et votre futur manager pour évaluer vos compétences et voir si l'énergie est au rendez-vous.
Connexion - Si le courant passe, un second entretien permet d'approfondir les échanges et de valider votre adéquation avec le poste.
Intégration sans court-circuit - Une arrivée accompagnée et fluide pour une prise de poste en toute sérénité.
Nous garantissons l'égalité des chances pour tous les candidats, en veillant à un recrutement inclusif et équitable, sans distinction de couleur, de religion, d'origine, de sexe, d'identité ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, d'âge ou de situation de handicap.
Vous souhaitez contribuer au développement d'un groupe industriel ambitieux ? N'attendez plus pour nous envoyer votre candidature !
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Source : France Travail. Publiée le 26 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Creil 60100 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Une arrivée accompagnée et fluide pour une prise de poste en toute sérénité. » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
13e mois · intéressement · Mutuelle · Prise en charge des transport · prime de mobilités · Titres restaurant · CSE
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (4)
- 13e mois
- Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- ERP
- Logiciel de gestion intégré (SAP, Sage, Cegid…) ou, dans le bâtiment, établissement recevant du public.
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