Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Montluçon
Technicien mécanique (H/F)
- Entreprise
- Crit
- Lieu
- Montluçon 03100
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 22405.0 Euros à 30000.0 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
- Réalisation des opérations de traitements de surface SURTEC, OAC, AOS sur les lignes automatiques
- Réalisation des opérations de lavage et dégraissage sur machines automatiques (DBM)
- Réalisation de la maintenance préventive et curative des équipements mécaniques
Contrôle des pièces suivant un dossier de fabrication
- Respect des consignes de sécurité et des normes de qualité
Contrat : CDI, sur une base de 35h
Horaires : postés en 2*7 ou 3*7
Profil recherché :
- Expérience minimum de 2 à 5 ans dans un poste similaire
- Titulaire d'un BAC Professionnel en mécanique ou équivalent
- Autonome, rigoureux(se) et organisé(e)
- Esprit d'équipe et bonne communication
- Bonnes capacités en mécanique générale, et des bases en usinage
Si vous êtes passionné(e) par la mécanique et que vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et en plein essor, n'hésitez pas à postuler pour ce poste de technicien mécanique à Montluçon - 03100 en CDI.
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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 22405.0 Euros à 30000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Montluçon 03100 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Titulaire d'un BAC Professionnel en mécanique ou équivalent »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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