Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Montluçon
Technicien process (H/F)
- Entreprise
- Crit
- Lieu
- Montluçon 03100
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 22405.0 Euros à 30000.0 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
- Assurer le suivi et l'optimisation des processus de production
- Participer à l'amélioration continue des procédés industriels
- Réaliser des analyses et des diagnostics pour garantir la qualité des produits
- Collaborer avec les équipes de production pour résoudre les problèmes techniques
- Assurer le bon fonctionnement des moyens test à utiliser (réglages, prospection chez fournisseurs...)
- Proposer des actions pour améliorer les méthodes de travail, les supports techniques et les procédures.
- Formation BAC+2 en génie industriel, mécanique ou équivalent
- Expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire
- Connaissances en processus de production et en amélioration continue
- Capacité d'analyse et de résolution de problèmes techniques
- Respect des normes de sécurité et des procédures qualité
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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 22405.0 Euros à 30000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Montluçon 03100 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) — « Expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire » Source : texte de l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Formation BAC+2 en génie industriel, mécanique ou équivalent »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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