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Technicien itinérant (H/F)

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PARKER INTERIM recrute : Technicien itinérant (H/F) à PERCENEIGE (89), Intérim - 3 Mois, Horaire de 12.31 Euros à 15.0 Euros. Offre publiée le 2 novembre 2026.

PARKER INTERIMPubliée il y a 3 jours

Intérim

Entreprise: Parker Interim
Lieu: PERCENEIGE 89260
Contrat: Intérim - 3 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 12.31 Euros à 15.0 Euros
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

L'agence Parker Intérim recherche pour l'un de ses clients basé sur Perceneige (89) un Technicien de maintenance itinérant (H/F).

Vos missions :
- Déplacement à la semaine
- Interventions en binôme
- Montage
- Dépannage

Profil recherché :
- Connaissances mécanique
- Connaissances électrique
- Caces Nacelle
- Chariot élévateur
- Travail en hauteur
- Port de harnais

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.31 Euros à 15.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 3 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	PERCENEIGE 89260 — « L'agence Parker Intérim recherche pour l'un de ses clients basé sur Perceneige (89) un Technicien de maintenance itinérant (H/F). » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	2 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 070 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de technicien itinérant en France (médiane 2 500 €, la moitié entre 2 250 € et 2 960 € ; 21 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)