Offres d'emploi › Île-de-France › Coulommiers
Technicien itinérant H/F
- Entreprise
- Talents Industrie
- Lieu
- Coulommiers 77120
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 35000.0 Euros à 40000.0 Euros - Prime sur objectfis
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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Description du poste
Notre client, acteur reconnu dans la conception et la fabrication d'équipements industriels, recherche un Technicien Itinérant (H/F) afin d'accompagner son développement en France et à l'international.
Vos missions:
Réaliser le montage et l'assemblage d'ensembles mécaniques complexes en atelier.
Assurer la mise au point et les essais des machines avant expédition.
Effectuer les réglages et la validation du bon fonctionnement des équipements.
Réaliser les mises en service chez les clients en France et à l'international.
Diagnostiquer les pannes et assurer les interventions de dépannage sur site.
Former et accompagner les utilisateurs lors de l'installation des équipements.
Rédiger les comptes-rendus d'intervention et assurer le suivi technique des projets.
Travailler en étroite collaboration avec les équipes de production, de bureau d'études et de SAV.
Profil recherché:
Formation technique de type Bac Pro, BTS ou DUT en maintenance industrielle, électromécanique ou mécanique.
Expérience réussie en montage, mise en service ou maintenance de machines industrielles.
Solides connaissances en mécanique et pneumatique.
Capacité à lire et interpréter des plans et schémas techniques.
Anglais professionnel indispensable pour intervenir auprès d'une clientèle internationale.
Disponibilité pour des déplacements fréquents en France et à l'étranger.
Autonomie, rigueur et excellent relationnel client.
Rémunération et avantages:
Fixe selon profil et expérience.
13ème mois.
RTT.
Prime de déplacement.
Heures supplémentaires rémunérées.
Prime de nuit.
Intéressement et participation.
Environnement technique stimulant avec dimension internationale.
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Source : France Travail. Publiée le 18 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 16 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 35000.0 Euros à 40000.0 Euros - Prime sur objectfis Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | « Prime de nuit. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Coulommiers 77120 — « …et la fabrication d'équipements industriels, recherche un Technicien Itinérant (H/F) afin d'accompagner son développement en France et à… » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Formation technique de type Bac Pro, BTS ou DUT en maintenance industrielle, électromécanique ou mécanique. »
- « Anglais professionnel indispensable pour intervenir auprès d'une clientèle internationale. »
Avantages cités dans l'annonce
13ème mois · RTT · Prime de déplacement · Prime de nuit · Intéressement
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (5)
- RTT
- Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
- 13e mois
- Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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