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Technicien (H/F)

MAINE FOURNIL VAL DE LOIRE recrute : Technicien (H/F) à Blois (41), CDI. Offre publiée le 4 novembre 2026.

MAINE FOURNIL VAL DE LOIREPubliée il y a 1 jour

CDI

Entreprise: Maine Fournil Val De Loire
Lieu: Blois 41000
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Commerce de gros (commerce interentreprises) de fournitures et équipements divers pour le commerce et les services

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Description du poste

Entreprise familiale recherche technicien pour de la maintenance, de l'installation de matériel et de la réparation de matériel en lien avec les métiers de bouche.
Déplacement à la journée (camion d'entreprise) sur le département 41 essentiellement avec possibilité sur les départements 37 et 45.
CDI, carte restaurant, téléphone professionnel, mutuelle et prévoyance.
Expériences et diplômes/agréments en électrique et/ou froid seront plus que très appréciés.
Rémunération selon votre expérience

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Blois 41000 — « Déplacement à la journée (camion d'entreprise) sur le département 41 essentiellement avec possibilité sur les départements 37 et 45. » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

« Expériences et diplômes/agréments en électrique et/ou froid seront plus que très appréciés. »

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?