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Technicien Frigoriste Expérimenté H/F

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Entreprise non communiquéePubliée il y a 4 h

CDI

Lieu: Hérault
Contrat: CDI
Expérience: Expérience exigée
Secteur: Economiste de la construction

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Description du poste

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.

Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire " Staff ", médico-social " Care ", BTP, Transport Logistique, Industrie " Missions " ainsi que le réseau " Toma Intérim " et 4 marques de cabinets spécialisés. À cela s'ajoute une offre de diversification RH " Ascenso Conseil " : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.

Domino RH recrute pour son client, un Technicien Frigoriste Expérimenté H/F sur le secteur de Montpellier (34).

Vos missions :

- Effectuer le dépannage et changement de pièces sur les installations CVC de type VMC, eau glacée, VRV, détente directe

- Effectuer la maintenance sur les installations VMC, eau glacée, VRV, détente directe

- Aller aider occasionnellement l'équipe installation

- Respecter les consignes de sécurités

Les conditions :

Poste en CDI, 35h par semaine du lundi au vendredi (pas de travail le samedi et aucune astreinte)

Interventions chez les particuliers et professionnels (banque, bureau...) dans l'Hérault et les départements limitrophes.

Rémunération : entre 2600EUR et 3000EUR brut selon expérience+ prime fin d'année (en moyenne de 2000EUR)+ Ticket restaurant (9EUR) + voiture de service

Vous avez entre 5 à 8 ans d'expériences sur un poste similaire.

Vous êtes titulaire du permis B, manipulation des fluides catégorie 1 et habilitations électriques (BR et BC)

Vous êtes quelqu'un d'ordonnée avec un bon esprit d'équipe.

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	« Poste en CDI, 35h par semaine du lundi au vendredi (pas de travail le samedi et aucune astreinte) » Source : texte de l'annonce
Lieu	Hérault Source : champ « lieu »
Expérience	Expérience exigée — « Vous avez entre 5 à 8 ans d'expériences sur un poste similaire. » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Vous êtes titulaire du permis B, manipulation des fluides catégorie 1 et habilitations électriques (BR et BC) »

Avantages cités dans l'annonce

prime fin · Ticket restaurant

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (4)

Habilitation électrique: Autorisation délivrée par l'employeur, après formation, pour travailler sur ou près d'installations électriques (B0, BS, BR, B1V, B2V…).
Astreinte: Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
Brut: Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
Intérim: Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).