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Technicien(ne) Frigoriste (H/F)

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Occitanie

BRAS DROIT DES DIRIGEANTS RHPubliée il y a 4 jours
CDI
Lieu
Albi 81000
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Horaire de 14.0 Euros à 17.0 Euros
Expérience
4 An(s)
Secteur
Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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Description du poste

L'agence Bras Droit des Dirigeants RH Tarn recrute, pour le compte de son client SOL'ÉOLE, un(e) Technicien(ne) Frigoriste, dans le cadre d'un CDI ou d'un CDD, avec une organisation du travail sur 4,5 jours par semaine, à Albi ou Castres.

Vos principales missions

Installation et mise en service
* Installer des pompes à chaleur Air/Air et Air/Eau, climatisations et chauffe-eau thermodynamiques
* Préparer et organiser les différentes phases d'intervention
* Installer les équipements et matériels dans le respect des règles techniques et de sécurité
* Réaliser les raccordements nécessaires à la bonne mise en service des installations
* Effectuer les réglages, essais et mises en service des équipements
* Expliquer le fonctionnement des installations aux clients.

Maintenance, SAV et dépannage
* Réaliser les opérations d'entretien et de maintenance des équipements
* Contrôler le bon fonctionnement et la conformité des installations
* Identifier et diagnostiquer les dysfonctionnements
* Effectuer les opérations de dépannage et de remise en service
* Assurer un retour d'information fiable sur les interventions réalisées.

Relation client
* Représenter SOL'ÉOLE auprès des clients avec professionnalisme
* Apporter des explications et conseils adaptés sur les équipements installés
* Être force de proposition face aux problématiques rencontrées sur le terrain
* Veiller à la qualité des interventions et à la satisfaction des clients.

Conditions contractuelles

Lieu de travail : Albi (81) ou Saix (81)
Contrat : CDI ou CDD
Expérience : 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire
Permis B : impératif

Rémunération : entre 14 € brut / h et 17€ brut / h à définir selon le profil et l'expérience. HS payées et majorées, à raison de 4 heures par semaine.

Temps de travail : 39h hebdomadaires sur 4.5jours
Horaires : du lundi au jeudi : 8h/17h et le vendredi 8h/13h

Avantages :
- Véhicule de service mis à disposition
- Paniers repas
- Prime annuelle pouvant être versée en fonction des résultats de l'entreprise, selon les modalités définies par la Direction.
- Mutuelle PROBTP
- Prime de vacances versée par la Caisse des Congés Payés du BTP, selon les conditions applicables.
- Téléphone potable et tablette
- Chèques cadeaux à l'occasion des fêtes de Noël.
- Repas d'équipe et moments de convivialité organisés régulièrement par l'entreprise.

Votre profil :

Vous disposez d'une formation technique dans les domaines du froid, de la climatisation, du génie climatique, du chauffage ou de l'installation thermique et justifiez impérativement d'une expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire.

Vous maîtrisez l'installation et/ou la maintenance de pompes à chaleur et systèmes de climatisation. Une connaissance des équipements DAIKIN et ATLANTIC serait particulièrement appréciée.

Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes autonome, rigoureux(se) et organisé(e). Vous appréciez le travail en équipe tout en étant capable de gérer vos interventions avec autonomie. Votre sens du service et votre aisance dans la relation client seront essentiels pour réussir dans ce poste.

Le poste implique le travail en hauteur et la capacité à s'adapter au rythme et exigences opérationnelles du poste
Le permis B est impératif pour assurer les déplacements liés aux interventions.
L'attestation d'aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes et les habilitations électriques constitueront des atouts supplémentaires.

Source : France Travail. Publiée le 8 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireHoraire de 14.0 Euros à 17.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuAlbi 81000 — « Le permis B est impératif pour assurer les déplacements liés aux interventions. »
Source : champ « lieu » et texte
Expérience4 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Permis B : impératif »
  • « …climatique, du chauffage ou de l'installation thermique et justifiez impérativement d'une expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum sur un poste… »
  • « Le permis B est impératif pour assurer les déplacements liés aux interventions. »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Une connaissance des équipements DAIKIN et ATLANTIC serait particulièrement appréciée. »

Avantages cités dans l'annonce

Véhicule de service · Paniers repas · Prime annuelle · Mutuelle · Prime de vacances

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (3)
Habilitation électrique
Autorisation délivrée par l'employeur, après formation, pour travailler sur ou près d'installations électriques (B0, BS, BR, B1V, B2V…).
Brut
Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
Contractuel
Agent public recruté par contrat, sans concours.

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