Offres d'emploi › Île-de-France › Sèvres
Technicien Electronique/Electricité F/H
UBY recrute : Technicien Electronique/Electricité F/H à Sèvres (92), CDI. Offre publiée le 6 novembre 2026.
- Entreprise
- UBY
- Lieu
- Sèvres 92310
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Expérience exigée
- Secteur
- Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatisées
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Description du poste
En déployant ses capteurs, logiciels et algorithmes spécialisés, UBY propose le monitoring environnemental, structurel, de la productivité et santé sécurité au travail en phase construction et exploitation.
UBY se positionne en tant qu'expert de la Constructech et co-pilote des responsables d'opération, pour leur permettre de piloter leurs projets avec les bonnes informations, au bon moment pour prendre les bonnes décisions.
UBY est convaincu que la Technologie est une alliée pour des constructions plus sécurisées et durables.
Vos missions
Le poste d'Electrotechnicien intervient pour les opérations dans le cadre du déploiement de nos solutions chez nos clients du BTP.
Votre rôle sera de :
* Concevoir certains équipements à destination des chantiers BTP
* Réaliser des prototypes et tests pour contrôler le bon fonctionnement
* Préparer les capteurs et autres matériels : Configuration, déclaration dans nos applications, calibrage, tests
* Installation des équipements et des capteurs sur chantiers
* Assister un collègue ou client lors de la prise en main d'un équipement
* Maintenance des équipements au bureau ou à distance, localiser les pannes, déterminer les solutions techniques et les conditions de remise en service des équipements
* Renseigner les supports de suivi du matériel et transmettre les informations au service concerné
* Effectuer la configuration initiale de systèmes Linux pour les armoires de contrôle d'équipements de mesure, les dépanner en analysant les logs et en réalisant un diagnostic de niveau 1
Des déplacements en Ile de France et en France métropolitaine sont possibles ainsi que des astreintes.
Vos compétences
De formation Bac +2/3 - Electrotechnique, Courant Faible ou équivalent avec une expérience de 5 ans minimum dans le déploiement sur chantier idéalement (par exemple : télécom, Instrumentation de chantier.)
Nous recherchons une personne positive, curieuse et à l'écoute.
Pour vous, il n'y a pas de problème, il n'y a que des solutions : vous savez prendre des décisions rapidement sur des cas inhabituels en garantissant la qualité, sécurité sur site.
Techniquement, vous connaissez le métier de l'instrumentation et la pose de capteurs IoT. Vous avez un goût prononcé pour la technologie, l'IoT, les objets connectés et la digitalisation des chantiers. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques.
Rejoignez UBY en tant qu'Électrotechnicien et contribuez à des projets innovants alliant technologie et durabilité, au sein d'une équipe passionnée dédiée à transformer l'industrie de la construction.
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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « Des déplacements en Ile de France et en France métropolitaine sont possibles ainsi que des astreintes. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Sèvres 92310 — « Des déplacements en Ile de France et en France métropolitaine sont possibles ainsi que des astreintes. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Expérience exigée — « Electrotechnique, Courant Faible ou équivalent avec une expérience de 5 ans minimum dans le déploiement sur chantier idéalement (par exemple : télécom, Instrum… » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « De formation Bac +2/3 »
Ce qui est seulement souhaité
- « Electrotechnique, Courant Faible ou équivalent avec une expérience de 5 ans minimum dans le déploiement sur chantier idéalement (par exemple : télécom, Instrumentation de chantier.) »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
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