Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur
Technicien de Maintenance SAV H/F
Offre d'emploi : Technicien de Maintenance SAV H/F à Pélissanne (13), CDI. Offre publiée le 4 novembre 2026.
Entreprise non communiquéePubliée il y a 4 jours
- Lieu
- Pélissanne 13330
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagers
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Description du poste
Notre client recherche un Technicien de Maintenance SAV. En tant que Technicien de Maintenance SAV, vous avez pour mission d'assurer la maintenance préventive, curative et améliorative sur un parc de machines de distribution dans le secteur du 13 ( Aix, salon, nord Étang de Berre). En tant que Technicien de Maintenance SAV, vous avez pour missions :
Être autonome sur les demandes d'interventions curatives et préventives à effectuer chez les clients,
Assurer les conditions permettant une extraction parfaite des produits issus du matériel,
Être le lien avec le client : Conseil et formation à l'utilisation, explication à l'issue des interventions, relationnel de suivi,
Réaliser les installations de matériels chez les clients et la réparation en atelier le cas échéant,
Assurer la gestion du stock de pièces détachées et l'entretien du véhicule de service,
Se charger de la réparation des distributeurs sur site,
S'occuper du diagnostic des défaillances des distributeurs automatiques,
Détecter les problèmes techniques et électrotechniques (autonomie, bon sens, écoute),
Assurer l'utilisation d'un pad numérique pour enregistrer les éléments de la journée,
Savoir utiliser et comprendre les nouvelles technologies (applications mobiles, CB),
Assurer la bonne remontée de toute information permettant de progresser techniquement ou commercialement.
De manière générale, vous incarnez le sens du service et l'expertise technique de notre client.
Contrat du lundi au vendredi, 39 heures par semaine,
Horaires : 7hh30 du lundi au jeudi et 7hh30 le vendredi,
Voiture de service mis à disposition,
Heures complémentaires majorées (au-delà de 35 heures).
Être autonome sur les demandes d'interventions curatives et préventives à effectuer chez les clients,
Assurer les conditions permettant une extraction parfaite des produits issus du matériel,
Être le lien avec le client : Conseil et formation à l'utilisation, explication à l'issue des interventions, relationnel de suivi,
Réaliser les installations de matériels chez les clients et la réparation en atelier le cas échéant,
Assurer la gestion du stock de pièces détachées et l'entretien du véhicule de service,
Se charger de la réparation des distributeurs sur site,
S'occuper du diagnostic des défaillances des distributeurs automatiques,
Détecter les problèmes techniques et électrotechniques (autonomie, bon sens, écoute),
Assurer l'utilisation d'un pad numérique pour enregistrer les éléments de la journée,
Savoir utiliser et comprendre les nouvelles technologies (applications mobiles, CB),
Assurer la bonne remontée de toute information permettant de progresser techniquement ou commercialement.
De manière générale, vous incarnez le sens du service et l'expertise technique de notre client.
Contrat du lundi au vendredi, 39 heures par semaine,
Horaires : 7hh30 du lundi au jeudi et 7hh30 le vendredi,
Voiture de service mis à disposition,
Heures complémentaires majorées (au-delà de 35 heures).
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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « Contrat du lundi au vendredi, 39 heures par semaine, » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Pélissanne 13330 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
véhicule de service
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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