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TECHNICIEN DE MAINTENANCE ITINERANT (H/F)
Fab Group recrute : TECHNICIEN DE MAINTENANCE ITINERANT (H/F) à Lille (59), CDI, Annuel de 35000.0 Euros à 40000.0 Euros - Vehicule de service, primes. Offre publiée le 4 novembre 2026.
- Entreprise
- Fab Group
- Lieu
- Lille 59000
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 35000.0 Euros à 40000.0 Euros - Vehicule de service, primes
- Expérience
- 5 An(s)
- Secteur
- Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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Description du poste
L'ensemble des interventions est planifié par un centre d'appels dédié, avec une visibilité sur les 15 jours à venir afin de faciliter l'organisation de votre activité. Le poste implique des découchés réguliers, de 1 à 3 nuits par semaine selon les besoins des interventions.
Contrat de 39 heures hebdomadaires, rémunération comprise entre 2 800 EUR et 2 900 EUR brut mensuel, complétée par une prime annuelle d'environ 1 800 EUR
Salaire annuel moyen brut, observé avec les heures supplémentaires: 40 kEUR minimum
Issu(e) d'une formation technique de niveau Bac à Bac+2, vous disposez impérativement de solides compétences en mécanique et en électricité acquises dans un environnement industriel.
Des connaissances en hydraulique et pneumatique seraient appréciées mais ne constituent pas un prérequis.
Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons une personne autonome, organisée et capable de gérer efficacement son temps tout en respectant les procédures établies. Sensible aux règles de sécurité, vous appréciez également le travail d'équipe et savez communiquer avec différents interlocuteurs, qu'il s'agisse des clients ou des équipes internes.
Votre sens du service, votre adaptabilité et votre envie d'évoluer dans un environnement technique itinérant seront les clés de votre réussite sur ce poste.
Process de recrutement simplifié: Cabinet de recrutement puis Entreprise puis Decision finale.
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Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
Le marché de technicien de maintenance itinérant — Nord (59)
- 3 offres de technicien de maintenance itinérant ouvertes aujourd'hui dans le département (Nord), 9 en Hauts-de-France, 119 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Hauts-de-France : médiane 2 920 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 500 € et 3 130 € (sur 5 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
- Employeurs qui recrutent le plus de technicien de maintenance itinérant dans le département : Fab Group, Crit Interim, ADC.
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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Équipement de protection
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Contre les projections et les poussières.Voir sur Amazon - Casque antibruit
Pour les ateliers bruyants.Voir sur Amazon - Gants anti-coupure
Pour manipuler tôles et pièces usinées.Voir sur Amazon
Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 35000.0 Euros à 40000.0 Euros - Vehicule de service, primes Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Lille 59000 — « …59,62,80,60,02,08 et un peu de Belgique dans le cadre d'un poste itinérant alliant technique, autonomie et proximité… » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 5 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 3 130 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de technicien de maintenance itinérant en France (médiane 2 550 €, la moitié entre 2 500 € et 2 960 € ; 53 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Issu(e) d'une formation technique de niveau Bac à Bac+2, vous disposez impérativement de solides compétences en mécanique et en électricité acquises dans un environnement industriel. »
Ce qui est seulement souhaité
- « Des connaissances en hydraulique et pneumatique seraient appréciées mais ne constituent pas un prérequis. »
Avantages cités dans l'annonce
prime annuelle
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
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