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Technicien de maintenance itinérant - Chariots élévateurs H/F
Offre d'emploi : Technicien de maintenance itinérant - Chariots élévateurs H/F à Rouen (76), CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.
- Lieu
- Rouen 76000
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Ingénieur de maintenance / Ingénieure de maintenance
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Description du poste
Assurer l'entretien mécanique préventif des chariots élévateurs Fenwick.
Diagnostiquer les pannes et identifier les pièces mécaniques défectueuses.
Réaliser les réparations et remplacer les composants nécessaires.
Effectuer les réglages et les essais avant la remise en service du matériel.
Intervenir directement chez les clients sur le secteur de Rouen Sud.
Conseiller les utilisateurs sur l'entretien et l'utilisation des chariots.
Expliquer clairement aux clients les pannes constatées et les réparations réalisées.
Respecter les procédures techniques ainsi que les règles de sécurité.
Représenter l'entreprise avec professionnalisme lors des interventions.
Salaire de à € brut par mois, selon l'expérience.
13e mois et prime semestrielle.
Épargne salariale.
RTT et forfait repas.
Secteur limité à Rouen Sud et ses alentours.
Autonomie avec l'appui d'un pôle SAV local.
Équipements de pointe et formations adaptées.
Postuler sur le site de l'offre →
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Le marché de technicien de maintenance itinérant — Seine-Maritime (76)
- 3 offres de technicien de maintenance itinérant ouvertes aujourd'hui dans le département (Seine-Maritime), 9 en Normandie, 136 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 2 580 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 380 € et 2 920 € (sur 63 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
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Chiffres calculés le 7 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Rouen 76000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
13e mois · prime semestrielle · RTT
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (4)
- RTT
- Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
- 13e mois
- Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
- Manutention
- Déplacement manuel de charges ; demandez le poids et la fréquence.
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