Technicien de maintenance itinérant (H/F)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour
- Lieu
- Massy 76270
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Electricien / Electricienne de maintenance
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Description du poste
Notre client est spécialisé dans la conception, l'installation, l'exploitation et la maintenance de centrales hydrauliques destinées au traitement des effluents industriels.En tant que technicien itinérant, vous intervenez sur les sites clients en Essonne et sur les départements du 45 et du 28.
À ce titre, vos principales missions sont :
Réaliser la maintenance préventive et curative des installations de traitement des eaux.
Assurer la mise en service et le paramétrage des stations.
Diagnostiquer les pannes et effectuer les dépannages électriques basse tension.
Intervenir sur les armoires électriques et réaliser des opérations de câblage.
Effectuer le remplacement de composants électromécaniques, notamment les pompes.
Réaliser des interventions hydrauliques de premier niveau.
Contrôler le bon fonctionnement des équipements et assurer leur suivi d'exploitation.
Garantir la qualité des interventions et la satisfaction des clients.
Assurer un reporting régulier auprès de l'agence.
Des découchages ponctuelles sont à prévoir.
Rémunération attractive : € à € bruts/an en fonction du profil
Véhicule de service, téléphone portable, tablette
Prime de participation et intéressement (entre € à € bruts/an)
Prime partage de la valeur (entre € à € bruts/an)
Prime de découchage (30€ bruts par découchage)
Acquisition d'un jour de congés par année d'ancienneté en plus des 25 jours légaux
RTT
Horaires 39h/semaine du lundi au vendredi (9h à 17h)
À ce titre, vos principales missions sont :
Réaliser la maintenance préventive et curative des installations de traitement des eaux.
Assurer la mise en service et le paramétrage des stations.
Diagnostiquer les pannes et effectuer les dépannages électriques basse tension.
Intervenir sur les armoires électriques et réaliser des opérations de câblage.
Effectuer le remplacement de composants électromécaniques, notamment les pompes.
Réaliser des interventions hydrauliques de premier niveau.
Contrôler le bon fonctionnement des équipements et assurer leur suivi d'exploitation.
Garantir la qualité des interventions et la satisfaction des clients.
Assurer un reporting régulier auprès de l'agence.
Des découchages ponctuelles sont à prévoir.
Rémunération attractive : € à € bruts/an en fonction du profil
Véhicule de service, téléphone portable, tablette
Prime de participation et intéressement (entre € à € bruts/an)
Prime partage de la valeur (entre € à € bruts/an)
Prime de découchage (30€ bruts par découchage)
Acquisition d'un jour de congés par année d'ancienneté en plus des 25 jours légaux
RTT
Horaires 39h/semaine du lundi au vendredi (9h à 17h)
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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 11 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | « Prime de découchage (30€ bruts par découchage) » Source : texte de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | « Horaires 39h/semaine du lundi au vendredi (9h à 17h) » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Massy 76270 — « …au traitement des effluents industriels.En tant que technicien itinérant, vous intervenez sur les sites clients en Essonne et sur les départements du 45 et du… » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
Véhicule de service · Prime de participation · intéressement · Prime partage · Prime de découchage · RTT
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (3)
- RTT
- Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
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