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Technicien de maintenance (H/F)

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PROMAN recrute : Technicien de maintenance (H/F) à Saint-Brevin-les-Pins (44), Intérim - 6 Mois, Horaire de 13.5 Euros. Offre publiée le 4 novembre 2026.

PROMANPubliée il y a 3 jours

Intérim

Entreprise: Proman
Lieu: Saint-Brevin-les-Pins 44250
Contrat: Intérim - 6 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 13.5 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Le poste :
L'agence PROMAN de Pornic , recrute un technicien de maintenance industriel ( H/F) Au sein d'un site industriel en pleine activité, vous assurez l'entretien, le réglage, l'optimisation ainsi que le dépannage préventif et curatif des équipements de production. Vous participez également aux installations de nouvelles machines et à leur mise en service. Vos principales activités Diagnostiquer les pannes et réaliser les interventions de maintenance corrective. Assurer les opérations de maintenance préventive selon le planning établi. Intervenir sur les équipements de production, les installations techniques et les bâtiments. Participer aux déplacements, installations et mises en service des machines. Réaliser le suivi des interventions dans la GMAO. Assurer la gestion et le suivi des pièces détachées. Proposer et mettre en œuvre des actions d'amélioration continue. Participer aux projets de fiabilisation des équipements et à l'amélioration des performances industrielles Poste basé sur Saint Brévin Taux horaire : selon profil

Profil recherché :
Formation Bac à Bac +2 en Maintenance Industrielle, Électrotechnique, Électromécanique ou équivalent. Bonnes connaissances en mécanique, électricité et pneumatique. Lecture de schémas électriques et plans mécaniques. Maîtrise des outils informatiques et idéalement d'une GMAO Esprit d'analyse, rigueur et autonomie. Sens du travail en équipe et de la sécurité.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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Le marché de technicien de maintenance — Loire-Atlantique (44)

57 offres de technicien de maintenance ouvertes aujourd'hui dans le département (Loire-Atlantique), 186 en Pays de la Loire, 1 627 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Pays de la Loire : médiane 2 430 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 150 € et 2 710 € (sur 80 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 47 % CDI, 47 % Intérim.
Employeurs qui recrutent le plus de technicien de maintenance dans le département : Tiwaz Conseil, Proman, Absolis Intérim Sud-Loire.

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Chiffres calculés le 7 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Équipement de protection

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 13.5 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Saint-Brevin-les-Pins 44250 — « Participer aux déplacements, installations et mises en service des machines. » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 050 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de technicien de maintenance en Pays de la Loire (médiane 2 430 €, la moitié entre 2 170 € et 2 710 € ; 79 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Formation Bac à Bac +2 en Maintenance Industrielle, Électrotechnique, Électromécanique ou équivalent. »

Ce qui est seulement souhaité

« Maîtrise des outils informatiques et idéalement d'une GMAO Esprit d'analyse, rigueur et autonomie. »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).