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Technicien de maintenance (H/F)

Technicien de maintenance à Romans-sur-Isère 6 Toutes les offres à Romans-sur-Isère 148

MANPOWER recrute : Technicien de maintenance (H/F) à Romans-sur-Isère (26), Intérim - 1 Mois, Mensuel de 2100.0 Euros à 2800.0 Euros. Offre publiée le 6 novembre 2026.

MANPOWERPubliée il y a 6 h

Intérim

Entreprise: Manpower
Lieu: Romans-sur-Isère 26100
Contrat: Intérim - 1 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Mensuel de 2100.0 Euros à 2800.0 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Votre agence Manpower de Romans/Isère est certifiée CEFRI.
Nous recrutons des profils pour travailler dans le milieu du nucléaire.
Actuellement, nous recherchons pour notre client, un TECHNICIEN DE MAINTENANCE sur le secteur de Romans/Isère (H/F)
Voici les missions qui seront peut-être les vôtres demain :
- Vous contrôler et surveillez régulièrement les équipements
- Vous établissez un diagnostic
- Vous changez une pièce défectueuse
- Vous modifiez les réglages de la machine et certaines données du programme informatique
- Vous effectuez la remise en service de la machine
Vous cherchez constamment à améliorer l'outil de production dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité.
Vous êtes titulaire d'un diplôme de type Bac Professionnel ou BTS Maintenance des Systèmes Mécanique Automatisés (MSMA) ou Maintenance des Equipements Industriels (MEI).
Un première expérience en maintenance industriel de 6 mois minimum est requise.
Vous avez des connaissance en mécanique, pneumatique, électricité et hydraulique.
Manpower vous offre de nombreux avantages... un CE et un CCE pour obtenir des chèques vacances, des chèques lires, des voyages organisés, des bons cadeaux pour les événements de la vie, des réductions pour les sportifs...
Futurs partenaires Manpower, nous attendons de vous rencontrer.
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Le marché de technicien de maintenance — Drôme (26)

17 offres de technicien de maintenance ouvertes aujourd'hui dans le département (Drôme), 205 en Auvergne-Rhône-Alpes, 1 466 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Auvergne-Rhône-Alpes : médiane 2 710 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 340 € et 2 920 € (sur 128 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 76 % CDI, 24 % Intérim.
Employeurs qui recrutent le plus de technicien de maintenance dans le département : My Premium Consulting, Temporis Valence, Adwork's Montelimar.

Toutes les offres de technicien de maintenance · Emploi à Romans-sur-Isère · Emploi en Auvergne-Rhône-Alpes

Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 2100.0 Euros à 2800.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 1 Mois — « Un première expérience en maintenance industriel de 6 mois minimum est requise. » Source : champ « contrat » et texte
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Romans-sur-Isère 26100 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 450 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de technicien de maintenance en Auvergne-Rhône-Alpes (médiane 2 700 €, la moitié entre 2 310 € et 2 920 € ; 145 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Vous êtes titulaire d'un diplôme de type Bac Professionnel ou BTS Maintenance des Systèmes Mécanique Automatisés (MSMA) ou Maintenance des Equipements Industriels (MEI). »
« Un première expérience en maintenance industriel de 6 mois minimum est requise. »

Avantages cités dans l'annonce

chèques vacances

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).