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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Romans-sur-Isère

Responsable adjoint de magasin H/F ROMANS

Offre d'emploi : Responsable adjoint de magasin H/F ROMANS à Romans-sur-Isère (26), CDI. Offre publiée le 6 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 17 h
CDI
Lieu
Romans-sur-Isère 26100
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Responsable de boutique
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Description du poste

En tant que Responsable de Magasin Adjoint (H/F), vous jouerez un rôle clé dans la gestion quotidienne des opérations du magasin. Vous assisterez le Responsable de Magasin dans diverses tâches pour assurer le bon fonctionnement du magasin.

Ambassadeur de la marque, véritable bras droit de votre manager, vos principales missions sont :

-Animer et suivre vos collaborateurs au quotidien sur le terrain

-Réaliser les objectifs CA

-Garant de la politique commerciale

-Garant du concept et des préconisations Merchandising

-Reporter à votre direction Régionale de votre activité

Leader, passionné par la vente de prêt à porter, vous justifiez d'une expérience réussie, vous maitrisez les techniques de vente et savez les appliquer avec bon sens.

Temps Complet 39h

Salaire fixe + commissions

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Avantages :
* Prise en charge du transport quotidien
* Réductions tarifaires

Lieu du poste : En présentiel

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 15 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuRomans-sur-Isère 26100
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

Prise en charge du transport

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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