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TECHNICIEN DE MAINTENANCE (H/F)
Offre d'emploi : TECHNICIEN DE MAINTENANCE (H/F) à Rive-de-Gier (42), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 5 novembre 2026.
- Lieu
- Rive-de-Gier 42800
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
Poste : Technicien de Maintenance H/F
Lieu : Rive de Gier
Horaires : journée sur une base de 37h
Rémunération : à 15EUR/h, Selon expérience
Vos missions :
- Réaliser la maintenance préventive des machines et installations.
- Diagnostiquer les pannes et identifier leur origine.
- Effectuer les interventions de maintenance corrective.
- Réparer ou remplacer les éléments défectueux.
- Réaliser les réglages et essais nécessaires après intervention.
- Contrôler le bon fonctionnement des équipements.
- Participer à l'installation et à la mise en service de nouveaux équipements.
- Assurer le suivi des interventions et renseigner les documents de maintenance.
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Le marché de technicien de maintenance — Loire (42)
- 13 offres de technicien de maintenance ouvertes aujourd'hui dans le département (Loire), 205 en Auvergne-Rhône-Alpes, 1 466 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Auvergne-Rhône-Alpes : médiane 2 710 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 340 € et 2 920 € (sur 128 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 62 % Intérim, 38 % CDI.
- Employeurs qui recrutent le plus de technicien de maintenance dans le département : Harry Hope, DALKIA Groupe EDF, Aprojob Roanne.
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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 20 h.
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Rive-de-Gier 42800 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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