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Technicien de Maintenance H/F

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CRIT recrute : Technicien de Maintenance H/F à Reichshoffen (67), CDI, Horaire de 14.0 Euros à 16.0 Euros. Offre publiée le 4 novembre 2026.

CRITPubliée il y a 23 h

CDI

Entreprise: Crit
Lieu: Reichshoffen 67110
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 14.0 Euros à 16.0 Euros
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Notre client recherche un Technicien de Maintenance H/F en CDI, pour rejoindre son équipe à REICHSHOFFEN.

Missions principales :
- Intervenir dans le respect des règles de sécurité en vigueur
- Assurer la maintenance préventive des équipements industriels
- Repérer les signes précurseurs de dysfonctionnement et agir avant la panne
- Trouver des solutions adaptées quelles que soient les circonstances
- Respecter les plannings de production et d'intervention
- Garantir des interventions de qualité et vérifier le bon fonctionnement des équipements avec un regard critique

Conditions du contrat :
- Contrat : CDI
- Temps de travail : Temps plein
- Rémunération : Entre 14 et 16EUR par heure
- Avantages : Prime panier, Prime de vacances, Intéressement et Participation, Mutuelle haut de gamme, CSE actif Profil recherché :
- Formation minimale : BAC +2 en électricité, mécanique ou maintenance
- Expérience requise : 3 ans d'expérience en tant que technicien de maintenance
- Compétences techniques : Maîtrise de la lecture de plans et schémas, diagnostic de pannes, utilisation d'outils de mesure et de contrôle
- Connaissances en électricité, mécanique et/ou automatisme selon le secteur
- Capacité à intervenir sur équipements industriels variés
- Respect strict des normes de sécurité et des protocoles d'intervention
- Savoir-être : Autonomie, réactivité, rigueur, sens de l'organisation
- Aptitude à travailler en équipe et à respecter les plannings de production
- Qualités essentielles : Esprit d'analyse, capacité de résolution de problèmes, attention au détail

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Le marché de technicien de maintenance — Bas-Rhin (67)

27 offres de technicien de maintenance ouvertes aujourd'hui dans le département (Bas-Rhin), 110 en Grand Est, 1 247 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Grand Est : médiane 2 200 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 000 € et 2 710 € (sur 42 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 78 % CDI, 19 % Intérim.
Employeurs qui recrutent le plus de technicien de maintenance dans le département : Crit, Actua Haguenau, Connectt Grand Est.

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Chiffres calculés le 5 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 21 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 14.0 Euros à 16.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Reichshoffen 67110 Source : champ « lieu »
Expérience	2 An(s) — « Expérience requise : 3 ans d'expérience en tant que technicien de maintenance » Source : texte de l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 280 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de technicien de maintenance en Grand Est (médiane 2 280 €, la moitié entre 2 000 € et 2 710 € ; 44 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Formation minimale : BAC +2 en électricité, mécanique ou maintenance »
« Expérience requise : 3 ans d'expérience en tant que technicien de maintenance »

Avantages cités dans l'annonce

Prime panier · Prime de vacances · Intéressement · Mutuelle · CSE

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (3)

CSE: Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Intéressement: Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
Participation: Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.