Offres d'emploi › Île-de-France › Orsay
Technicien de Maintenance H/F
Offre d'emploi : Technicien de Maintenance H/F à Orsay (91), CDI. Offre publiée le 4 novembre 2026.
- Lieu
- Orsay 91400
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatisées
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Description du poste
Missions :
Assurer la maintenance préventive et curative des équipements de production pharmaceutique.
Réaliser les diagnostics de pannes et mettre en oeuvre les actions correctives nécessaires.
Intervenir sur les systèmes électriques, mécaniques, pneumatiques et hydrauliques.
Participer à la mise en conformité et au respect des normes qualité et sécurité (BPF/GMP).
Suivre et renseigner les interventions dans les outils de gestion de maintenance.
Collaborer avec les équipes de production et qualité pour optimiser la performance des installations.
Proposer des améliorations techniques afin de fiabiliser les équipements et réduire les arrêts de production.
Salaire attractif : 35 K à 40 K € bruts/an
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Primes
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Le marché de technicien de maintenance — Essonne (91)
- 6 offres de technicien de maintenance ouvertes aujourd'hui dans le département (Essonne), 62 en Île-de-France, 1 247 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Île-de-France : médiane 2 550 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 360 € et 2 710 € (sur 24 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 50 % CDI, 17 % Alternance, 17 % Intérim, 17 % CDD.
- Employeurs qui recrutent le plus de technicien de maintenance dans le département : Id Logistics, Ergalis Poissy 3217, Ferguss.
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Chiffres calculés le 5 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Orsay 91400 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
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Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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